如何在混沌中清晰方向？

华为创始人任正非说过“一个领导人重要的素质是方向和节奏，他的水平就是合适的灰度，坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽松。清晰的方向是从混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出的，方向是随时间、空间而变的，它常常又会变得不清晰，并不是非黑即白，非此即彼”。

如何在混沌中清晰方向？

1. 纵观历史上的变革者，例如商鞅变法、王安石变法、戊戌变法等，为什么想法非常好，没有成功呢？原因或许在于力求变法者在执行的过程中行为太过激进、太过直接，没有与当权者平衡好关系。如果能把目标分解，过程管理监控，长线实施或许结果会好一些。

2. 针对团队    从这些例子来讲，我们一些企事业的管理者及中层干部，如果想要针对部门内部优化改革，能本着求大同存小异长线分解目标更适合，公司里的一些老员工，工作本身很稳定了，由于长期积累，有一些既得利益，所以对于一些新的薪酬机制改革不太容易接受，不利于团队稳定。而对于一些新生力量，工作积极性高，不按劳分配又有失公平。同样容易引起这些积极性高的新生力量逐渐平庸，在管理优化团队的过程中，就需要管理者掌握好灰度原则，该迂回的迂回，该妥协的妥协，平衡好团队内部员工的关系，最好找一个模糊地带，让大家都能接受，团队稳定了，凝聚力强，才能大力出奇迹。

如何在混沌中清晰方向？

3. 针对个人  在职场上相信大家都会有过迷茫彷徨的阶段，针对未来没有一个清晰的定位，每天虽然坐在工位上但是心里缺乏安全感，神经上也容易焦虑，针对公司内部改革信息容易敏感，不自信，不知道何去何从。我也有过这种情况，我觉得能做的一方面是重塑自信，把自己擅长的职业技能重新梳理，重新定位，知道自己的优劣势，从而更好的选择适合自己的领域。另一方面就是尽可能多接触行业内优秀的人，寻找一个努力学习的目标，榜样力量无穷大，给自己设定清晰的学习计划，定期过程管理，想要变成优秀，只有向优秀的人学习。

4.  穷则变，变则通，不要怕变化，对于我们普通人来讲，变化中也是隐藏着发展的机会的，遇到问题不要先感性的焦虑，而是用理工科思维先思考一下发生的逻辑，然后针对问题制定解决方案，随着问题的解决及事物发展相信最终会剥开乌云见月明。博观而约取，厚积而薄发，机会来临时，是否抓得住，还在于有没有准备好。

如何在混沌中清晰方向？

5.  工欲善其事必先利其器，而职业技能就是帮助我们通往人生幸福之路的一个钥匙，唯有提升自己专业技能，才能在变化莫测中心不慌，因为有技在手，到哪里都有施展发挥的土囊。不能做一个混沌中的迷茫者，而是要做一个头脑冷静时刻准备好接受变化的弄潮儿。这个社会即使竞争压力再激烈，相信对于专业技能扎实，清晰定位的人都会有一席之地。

路漫漫其修远兮，我们一起求索。

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