回复了Maggie的邮件，然后，我回复Ken的“真心的问候”。
邮件内容如下：
Hi Ken,
看到“真心的问候”，我不由想起了一句话——黄鼠狼给鸡拜年。作为我的直接上司，我相信您有宽阔的胸襟和肚量，来包容您的下属因心理压力过大而导致的浮想联翩和言语冒失。
你说我近期有陆陆续续地向各层级管理层人员发送了一些邮件，即便没有您说的“各级”那么夸张，有两三个层级的管理者的确是收到了我发的邮件。
假如您不知道我所发邮件的内容，您却与Maggie 不约而同地在同一天发邮件给我，不约而同地希望我“遵守公司的规章制度”。作为我的直接上司，你连事情的前因后果都没有搞清楚，便不分青红皂白、不问是非曲直地提醒我要遵守公司的规章制度，我只能说您太冒失太无脑了。
假如您知道我所发邮件的内容，竟然发邮件来希望我“遵守公司的规章制度”，那就不是无脑是可恶了。我不要求您不分对错就维护我，至少您应该做到客观公正吧。可是，除了您给我批准病假以外，请问你我联系过吗？您有向我了解过情况吗？根本没有！
我邮件提出的问题相比于我发邮件是否违规，您这个上级，更关心更重视的竟然是后者！你不在乎我的问题是什么，你不给我穿小鞋已经很不错了，更别提你为我公平发声，那简直是奢望。难道这就是您真挚的问候？天大的讽刺！
我就工资问题向人事部询问，不违规吧？我必须要向您反应才合规吗？您沉寂了很久，这个时候搅合进来，不会是你被当枪使了吧？难怪我嗅到了人事部独有的味道。
停止你们拙劣的把戏吧！辣眼睛！
Best regards !
李庚双
最后，关于我7、8月份的工资问题，我又发了一封邮件询问人事总监Charley，抄送给Maggie和Cherry。
邮件内容如下：
Dear Charley,
请回答我8月份工资问题：
1. 截止到8月31日18:55，我没有收到公司发给我的工资，也没有收到人事部的任何解释或说明，请问这是为什么？
Dear Sandy,
请回答我7月份工资问题：
2. 关于2020年7月份我的工资问题，依然简称三个“依据”：依据什么从1680上调？依据什么上调到2048.8？依据什么采用100%这个计算系数？
Dear Maggie，
请您督促他们尽快答复，谢谢！
Best regards!
李庚双
发完三封邮件，已经是晚上11点了。
收工，坐等人事部和Ken明天怎么回复。
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