虽说这篇文章一直在聊频繁跳槽,但我很难给出一个频繁跳槽的标准,因为很大程度上,这个标准在不同行业间是有差异的,也跟企业或者HR个人的接受度有关。
但可以明确的是, HR是会根据你个人的综合情况去评估你的经历的。如果你刚毕业2-3年,职业目标没确立,多尝试几份工作好像也可以理解。或者,虽然换过几家公司,但是时间有短有长,不是每份工作都做不久,这样的情况,都是有商量的余地的。
虽说这篇文章一直在聊频繁跳槽,但我很难给出一个频繁跳槽的标准,因为很大程度上,这个标准在不同行业间是有差异的,也跟企业或者HR个人的接受度有关。
但可以明确的是, HR是会根据你个人的综合情况去评估你的经历的。如果你刚毕业2-3年,职业目标没确立,多尝试几份工作好像也可以理解。或者,虽然换过几家公司,但是时间有短有长,不是每份工作都做不久,这样的情况,都是有商量的余地的。
本文标题:频繁跳槽的影响性,看阶段,看程度
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/gykordtx.html
网友评论