面试过程中，面试问题，一直都是被讨论的核心，今天来说说关于面试的基础问题。
来，不说了，直接进入主题。
老套问题：
你可以接受加班吗？
你的前领导是如何评价你的？
你希望与什么样的上司一起做事？
你缺乏相关工作经验，你可以说说，你将如何胜任这项工作吗？
发挥想象一下，你觉得你五年后想达到的位置是什么？
你个人认为，你有什么优点但别人却是不知道的？可以具体说说吗
变异问题
这个岗位一周要加班三四次，会考虑吗？
如果我们打电话给你的经理，你认为他会如何评价？原因
你最不能接受的上司是什么类型的？原因
你在这个岗位上，工作最大的难点会是什么？
五年后你想干的事是什么？
你认为别人对你最大的误解是什么？
试想一下，如果你是求职者是，你会喜欢哪种问题？不一样的问题，你个人的感受又是如何的呢？
问题注释
你可以接受加班吗？
这个岗位一周要加班三四次，会考虑吗？
注释：本质上是量化，统一标准。同时明确加班情况
你的前领导是如何评价你的？
如果我们打电话给你的经理，你认为他会如何评价？原因
注释：本质上是换位思考，还有他们是否有深入沟通过
你希望与什么样的上司一起做事？
你最不能接受的上司是什么类型的？原因
注释：本质上是价值取向。同时也是底线和认知问题
你缺乏相关工作经验，你可以说说，你将如何胜任这项工作吗？
你在这个岗位上，工作最大的难点会是什么？
注释：本质上是对岗位的了解和个人的认知程度
发挥想象一下，你觉得你五年后想达到的位置是什么？
五年后你想干的事是什么？
注释：本质上是未来规划。同时也是未来个人需求或偏向问题
你个人认为，你有什么优点但别人却是不知道的？可以具体说说吗
你认为别人对你最大的误解是什么？
注释：本质上是个人认知问题。同时也是对环境的判断
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