人不会因为保健因素而满足，却因为得不到而不满；激励因素不是必须的，但如果有就会备受激励。
马上想到最近的端午节福利，早几天就有员工在问，今年会发什么，最后得知是一盒粽子后就点点头，OK，有的。
但其实，一盒粽子的成本几十块，并不贵重，但如果没有，你就等员工抱怨吧。
这里的端午节粽子就是保健因素：没有不行。
激励因素呢比如完成目标的额外奖金，比如年终突来的分红，人会因没有预料到的奖励而惊喜。
想起有人建议给表现好的员工加工资，这就是典型的把激励因素变为保健因素，几个月后固定加的工资又变成了应得的。
研究激励因素就是研究人性，研究需求，研究人的哪些欲望被满足能够形成激励。不同员工所需要的激励因素也是不同的。有人就是给钱，但也有人，你给他鼓励和肯定比加工资还能促成激励。
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本文标题：双因素理论
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