“素心，排除了对方的表达谬误，是不是就能相信对方所说的所有内容？”小白询问。
小白是一位刚入职场1年的产品经理，想要增强沟通力，前来咨询。
“还不够，我们还需要确定对方所提供的证据的可靠程度，也就是证据的效力如何。”
@素心人生设计：这就需要我们去看看事实断言的效力如何。
什么是事实断言？
《学会提问》提到，几乎我们遇到的所有论证都包含着对这个世界曾经是什么样、现在是什么样以及将来是什么样的信念，表达者希望我们将这些信念当成事实加以接受，这些信念可能是结论，可能是理由，也可能是假设，我们可以把这些信念称为事实断言。
对于事实断言，我们需要通过询问问题帮助自己确定可靠程度。
第一个问题是：我为什么要相信它？
第二个问题是：这个断言需不需要有证据来支撑？
如果这个断言没有用任何方式来支持，就可以严肃地质疑这个断言的可靠性。
如果有证据，第三个问题就是：证据的效力怎么样？
第四个问题则是：我们可以相信这样的信念吗？
对于一个断言而言，支撑它的证据数量越多质量越高，我们就越可以信赖它，也越可以称这样的断言为“事实断言”。
那我们要知道哪个事实断言最值得信赖，怎么确定它的可靠程度呢？
以下这些问题能帮助我们：
1.你的证明是什么？
2.你怎么知道它是真的？
3.证据在哪里？
4.你为什么相信它？
5.你确信它是真的吗？
6.你能证明吗？
要回答这些问题，就需要我们探究证据的效力是怎样的，一般来说，证据包括直觉、个人经历、典型案例、当事人证言和专家意见等，我们就需要问问自己：这些证据有多可靠。
“我以前就没想过这些问题。比如，下一次当我接收一个互联网项目时，我不是去盲信调研部提供的数据，或者据说有丰厚的市场回报，也要去看看证据的效力如何，我为什么会相信它们。”小白总结。
“对，证据的可靠程度很关键。”
你在工作生活中有注意对方提供的证据可靠吗？欢迎分享和交流。
#每天一个职场故事# DAY 272
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
个案时长1000小时，10年+管理，4年+心理，以结果为导向，陪你玩转职场，情感家庭幸福，设计人生做自己，活出素心享清欢！
网友评论