作为管理者，你认可的员工突然跟你提离职，那就说明你作为管理者，已经失职了。
管理者，最怕突然收到员工的辞职信，员工提离职，说明你的管理有问题。
如果你面临这样的问题，要先思考下自己的问题。
第一，你在工作中有没有定期的沟通。
作为领导，要经常跟员工谈话，保持一定的频率，及时主动地发现他的问题。
第二，你知不知道他真正喜欢做什么。
你要了解他真正喜欢做的事情，鼓励他用自己擅长的方式去做。
第三，你是否评估过他的综合能力。
这个需要考验管理者的判断力，判断员工的各项能力，给他相应的工作，不能分配超过他能力太多的任务。
第四，你有没有让他发自内心地相信，你们之间是可以坦诚沟通的。
他是不是敢于跟你说话，他相不相信你可以和他共同解决问题，你需要去跟他进行沟通，让他相信。
在遇到问题，要尽力去沟通，通过沟通去解决问题。
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本文标题：员工突然提离职，是谁的问题
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