谁来保障你的权益？

最近发生了一点事，在工作上跟着一个案子突然出现了一个意外。我有点迷茫甚至不知所措。

国家政策这一事情，是由政府来规定主导的。可是如果一个政策突然间改变了，这改变带来的后果谁要承担，今天的我终于体现到一点。

我在9月份跟了一个案子，是外部培训学校关于某个资格证书的开班。公司里有部分员工报了名并进行了上课等，可现在问题来，一开始说好关于该证书的相关政策的内容突然没了，因为国家政策变化了，学校那边也做了一些相应的措施。然而学员们开始争议了：原有的激励政策都没有了，加上目前再次变动相关内容，学员们感觉被欺骗了。

这事情还没有得到一个令双方妥协的处理方案。校方那边给出了解释并给予“适当”补偿，员工感觉“补偿”方案不妥，需要重申。问题来了，谁错了？谁的权益应受到更多保障？

国家政策方面出了改变，这已成为客观原因暂不说校方和政府如何沟通，而是校方和学员要如何看待这已成事实的备案方法。校方把外部不可抗拒因素作为主要理由而把风险转嫁给学员，让学员和学校共同承担后果。而学员认为学校隐瞒真实信息，未将真实情况告诉员工以及征求员工意见，最后把所谓的结果宣布，了当此事。因为我不是法律专业，也并不擅长法律条文的事情，我仅能个人职业道德上较为理性看待此事。

第一：国家政策的变动带来的后果。这一方面应由校方与政府协商沟通，并及时公布最新消息及处理结果。员工理应第一时间知道事情的发展情况，因为这是与员工密切相关的利益。

第二：校方对员工的说法。校方和政府那边达成一致后的意见，应对员工作出相关的解释，争取得到员工的理解。如果在此问题上不知晓员工，员工在知道事实后，如果遇到不愿服从的员工，校方应站出来给予一个“说法”。

第三：国家是否作出相关赔偿？因为国家政策的变动，导致相关涉及此类型的人员而牵连其中。那么，国家政策带来的结果，政府是否要做出相关的赔偿措施。

第四：咨询律师。如果校方和学员最终达成不了一致的想法，那么让律师来解决，让第三方介入，或许解放途径更为巧妙。

以上为个人的愚见。这时如果学法律，至少懂得如何拿起法律武器保障自己的权益。法律很重要，公司除了守法，掌握懂法至少对个人来说可能是件好事。我也很希望简书的读者可以提出相关建议。

谁来保障你的权益，如果有一天你的权益受到了侵犯，难道我要忍气吞声还是任由他方来宰割？还是多看着法律的书籍吧？