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今天上班，杨桃得到一个劲爆消息：柳月心提交辞职申请了！
这让杨桃吃惊不已。虽说在这个排名前十的央字号大公司里面，辞职已从不可思议变得不再新鲜，但这次这个主角是柳月心啊。
柳月心跟杨桃都是美女，大学同一专业，一起进公司，起初在一个部门。唯一不同的是，性格。
杨桃低调，认真，遵循“对直接主管负责”的职场守则。一张报表，一个数据，甚至一篇公文的发布时间，都是请部门领导审批后才对外提交。
柳月心张扬，自我，信奉“谁说了算，我对谁负责”的信条。大事，小事，公事，私事，都跟公司老大汇报请示。按正常思维吧，公司老大哪有这样的时间和精力来管这些杂碎儿事情。在柳月心这里偏偏就日出西隅了，甚至她的新车排牌号，相传都是老大帮她“选”的。
她俩在一个部门的时候，部门领导姓吴。吴总很喜欢杨桃，乖巧，听话，执行力强。当然很不喜欢柳月心。不听话也就算了，时不常儿的，就把部门的事情拿去跟公司老大说了，好的坏的有的没的，这让老吴少不了要被公司老大在各种场合旁敲侧击。这在老吴——当然对所有中层来说——都是大忌。
这老吴也不是吃素的，暗地里恨得牙龈发痒，表面上却捧她上天。他给柳月心每个月的业绩评价都是A+，遇到需要跨部门协同的事儿，便推荐柳月心参加，顺便带上“聪明又能干”“事情交给她，没问题”诸如此类评价。几次三番如此这般之后，顺利把神“请”走了。柳月心从老吴的市场部调到了企发部，岗位升了一级。这距离柳月心和杨桃进公司，时间过去了一年半。
两年之后，柳月心从企发部调到了财务部，岗位又升一级。又过一年半，在她们进公司5年的时候，柳月心已经成了综合部副经理，岗位比原地不动的杨桃高了3级。
杨桃跑来找我。她很疑惑，柳月心混的如鱼得水，怎么会辞职。她说自己进公司那么久，工作兢兢业业，用尽心力做好上司交办的任何工作，却既没得到晋升也没得到重用，是不是也该想想辞职的事情了。
不同类型的员工都在为辞职的事情而内心动荡不安，可以说这是这家公司的管理方式和企业文化偏离了轨道。但抛开这个大命题，我告诉她，每个人视野想法不同，人生经历不同，对待工作和职场的态度也会不同。辞职，不是不可以。但要想好，辞职之后做什么？赋闲？创业？还是另找一份工作？人生没有那么潇洒，尤其是职场，不是任何人都可以来一场说辞就辞的转身体验。权衡好利弊，计算好得失，再行动。
说到这儿。我给她讲了两个故事，都是关于鱼。
有个天气晴好的周末，我带儿子在附近湖边抓鱼。辛勤半晌儿，浅盆里已有十七八条柳叶儿大小的小鱼。收工的时候，我把鱼盆端到水边，想倒掉一些水，方便端走。恰在此时，有条小鱼奋力一跳，瞬间消失在湖水中。儿子大叫“妈妈！跑了！”我说，跑了就跑了吧，说明这条鱼还成不了小炸鱼。
另一次，逛花鸟市场，买回两条热带红剑鱼，小小的红身子，拖着细细长长的剪刀剑尾，两片薄如蝉翼红如朝阳的飘逸胸鳍快速摆动，煞是好看。第二天一早，其中一条挺挺地躺在离鱼缸1米远的地上。我捡起来丢进垃圾桶。不禁扼腕叹息，这是条有想法的鱼，以为鱼缸外面是浩瀚的大海，想着殊死一搏，没想到葬送了小命儿。
鱼就是鱼，不可能存在人类赋予它们的这些思想。但是这些在职场里奋斗着，挣扎着的年轻人，又何尝不像这一条条的小鱼儿？
想起几年前读过一本小说：《沧浪之水》。阎真老师在里面写了一个叫池大为的正直、业务能力强的中医药研究生，因不能圆滑世故处事，不肯低头屈就灵魂，而在省卫生厅屡屡受挫，处处遭受胁迫，家庭生活也糊泥上墙般摇摇欲坠。后面写他终于顺应了社会潮流，开始接受曾经不能接受的，逐步把自己变成自己曾经最鄙视最厌恶的人，反而顺理成章般实现了妻子所盼的得名得利的“理想”。这算是一本比较“走心”的小说。可以从大为身上找到年轻人身在职场的影子。
年轻人的职业生涯多数是从满腔热血开始的，也都有过一不怕苦二不怕死的奋斗精神，以为只要事情做好就能取得成绩。这种想法不能说不正确，但是过于天真和片面。成就感源于很多方面。升职加薪，这是最直接，也是最初级的成就感；然后是有一个良好的人际关系，足够的社会支持；然后是让自己有存在的价值感。
这个时代，是少了一些沉静，多了几许浮躁。别人升职加薪而你没有，别人开宝马奔驰而你没有，别人交了官二代男友而你没有，别人今天马代明天北欧而你没有……似乎这一切，都是让人蠢蠢欲动内心不安的充分理由。抛开那些公平公正的大理论，也不说付出就会有回报的大道理，其实你心里比谁都明白，有些事，本无公平可言。你说别人家孩子生来锦衣玉食，为什么你还要看人脸色苦苦奋斗？那你想过非洲那些童真无邪的大眼睛儿童舔舐着除了黑油污而一无所有的破锅叉子的心情吗？你说别人家孩子考不上大学父母就大手一挥送到国外去深造，为什么你以优异的成绩大学毕业却还得在平凡的工作岗位上苦苦挣扎？那你想过那些家有父母需要赡养下有弟妹需要扶持的山村少年吗？他们也是有志儿郎，被生活所累的力度，比你要大一千倍。朝九晚五的办公室生活，风雨不侵寒暑不惧，你说你身心俱疲，想出去看看“那么大”的世界。我就说你是无病呻吟不懂珍惜。今天气温摄氏34度，看到工地上长衣长裤晒的只剩眼白是白的那些工人弟兄了吗？上周暴雨倾盆，看到扛着电缆徒步在塌方路段的抢通队员了吗？世界上比你辛苦一万倍的人大有人在！可以用“公平”二字解释不同的人生吗？
当然，说了这么多，不要误会我要阻止你追求进步和更美好的生活。你想改变现状，我赞同并鼓励你。但是，这些问题你都想好了吗？
首先，现在的工作，是否已无挑战性？你想放弃这份工作，是因为它太简单，还是太难？如果是太简单，并且你所在的整个团队都找不到跟你能力可匹配的角色，那么，果断放弃。不要在一个毫无潜力的平台上浪费年华。如果是太难，是因为做不好而退却。那么给你三点建议，第一，充电提能。第二，平台内角色调换。第三，如果前两点都做不到，更别轻易主动离职，因为很可能，下次你连这样一份让你痛苦的工作都找不到了。
其次，谁养着你？不要以为每个潇洒离开的人都过上了王子公主般“幸福的生活”。有可能面临的困境有：短期内没找到新工作生活拮据；创业失败人财两空；无所事事心情抑郁。你说这些我都不会，我家底丰厚养得起自己。最不济，你想想老爸老妈为生活操劳一生的脸和眼，你能安心接过他们不管多还是少的生活费？
最后，面对新环境，你的内心是否够强大？三天新鲜感过后，你还会开心吗？你的新生活，真比原来好很多？那些你所谓不能忍受的东西，会不会换一种方式继续纠缠你？到时候你的玻璃心又哗啦啦碎了一地，如何收拾？
所以，年轻人，不要一言不合就辞职。毕竟，哪个环境里都有令人“讨厌”的人，和事。定位，能力，心态，都调整到位了，在哪儿都是如鱼得水；反之，到哪儿都是悲悲戚戚，跳一百次槽，也白搭。
祝你成功。
#作者说#：我是糖果，我在这儿等你。
——《阿甘正传》
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