很多用人单位在招聘的时候都在考虑，招聘来的这个人，他是否是跟公司一条心，他是否能为我分忧?是否会对公司忠诚，是否有担当？
一个能做到为公司着想，又能做到为领导分忧。一个既忠诚又有担当的人是一个什么样的人？
一个能够站在公司的立场上思考问题的人。一个既能够一心维护公司利益。又能够在诱惑面前经得起考验的人。一个能够主动出击为领导分担工作，不想着推卸责任。
在公司的时候要么干，要么走，但是绝对不是在混日子还骂公司！一个说话算话，信守诺言的人。在离开公司后，还能感谢公司。这样的人才是有担当的人。
如何才能做到为领导分忧？其实很简单，也就是做到使命必达，没有借口，没有理由就完全能为领导分忧。
职场中大部分人都只是做到仅仅是完成任务。也就是说他只想把工作做完就下班，喜欢按部就班完成工作。那么这个人是平庸的。并不能为领导分忧。
有少数人能做到把本周工作做完，然后能够主动找领导领取新的工作任务，而不是像大多数人一样事不关己高高挂起，只是在等着领导来安排。那么这个人是优秀的。在一定程度上能为公司领导分忧的人。
有极少数，极少数的一类人他每做一件事情都追求超越领导期望，这一类人是卓越的。这一类人才是真正能够为公司领导分忧的人。
这类人绝对是公司跪求的人才。
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