时间是最公平的，我们很多时刻起点都一样，都有相同的学历和相似的经历。
但有时又是残酷的，时间久了人与人之间就开始出现差异，小的差异就是外表，保养与没保养的区别，大的差异就是人的江湖地位，资本的差别。
但有一种区别，是职业生涯碰到最不能理解，也是最感叹的：老总和下属！
故事1
老谷，波哥，海哥3人是大学一个班的同学，恰好都在一个省同一行，老谷现在是一个集团分公司的老总，管着一个在建的一个厂，下属50多个，虽然之前职业有经历过波折，换过几个公司，但现在也算是稳定下来了，迎来了自己职业的目前最高点。老谷是东北人，最大的爱好就是和兄弟喝酒催牛。
海哥现在是一家上市公司分公司的副总，在一个公司坚持了10年时间，很努力，现在最大的爱好就是跑马拉松，有一帮年轻和忠诚的基层，有着公司分配的股份，总之，事业有成且蒸蒸日上，离总经理也还差一步之遥。
波哥现在是一个公司一个普通的销售员，是三人里面压力最大的，有房贷，有两个儿子，工作3年换了3家，现在才刚刚稳定下来。平时的爱好圈里的人都知道，虽然不是黄赌毒，但也算是玩，但对职业的影响不大。波哥其实也挺勤快的，在很多客户那里也一致好评，对于现在这样的情况，确实也让人感到不能理解。
故事2
老冯和华哥也是同学，和上面3人不同，现在在同一个公司。
老冯现在是公司老总，有公司股份，现在也算千万富翁，在广州同行里面口碑很好，很有影响力，比较佩服的是其在2001年毕业时带着200块钱到了广东闯荡，现在的成就虽然不能在其他行业有代表性，但在所从事的行业算是打工皇帝了。
华哥现在是老冯下面的业务员，曾经华哥是公务员，最近几年国家整合部门，华哥可能是这次整个中被迫裁员的，但没人知道具体原因，曾经的舒服日子一去不复返，现在虽然做业务，但挣钱也比公务员高几倍，也算是有了好的工作。而其离开公务员工作后找工作的经历，也很有意思，给其几个做的好的同学打电话（有几个公司老总，集团副总裁），发现都是口头答应后就没有然后了，最后还是老冯请吃了饭，并直接开了待遇，给了一个公司公平的起点，工作了几年现在华哥非常满意，也非常感谢老同学。
故事其实还有几个，但故事总有阶段解决，虽然人生是场马拉松，但结局经过10年就算揭晓了，虽然没有人生过得好坏的“裁判”，但我们自己心里最清楚，有一定成就的肯定会有优越感，压力大的也会感觉到一定落差甚至自卑。
为什么同学会是一些人不喜欢参加的，一些喜欢组织的，主要就是有这样那样的现实差异，虽然大家都是同学，即使表面不说，但现实裁判就是如此。
还在工作的人，如果出现故事里的情况，肯定会有原因，个人理解有几个共同点：
一，个人职业力，特别是职业规划和专业能力。在几个总经理和副总级别的人身上都有很强的专业能力，职业规划算是半个共同点，因为带一定运气。
二，领导能力，有些东西是天生的，我觉得领导力这点很大程度是天生的，努力能达到一定层度，但有些人有领导能力但不想承担责任，敢于承担是努力的必备技能。
三，品德，在一个行业里面，都有各自的圈子，口碑，如果一个人品德不好，肯定会被传播，即使短期看不出，但碰到重要的事的时候，肯定会有穿帮的时候，不能有侥幸心理。
其实具体什么原因，仁者见仁，因为自己也属于其中的一员，自己和同学也有差距，虽然比上不足比下有余，但完全没有必要对比，只有自己心中才有答案。
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