每每工作上遇到点挫折，年轻的我们总想通过换工作解决！

当下的这份工作不好，我们去重新找一份好工作！

可是，什么才是好的工作？

钱多事少离家近！

1959年，美国心理学家赫兹伯格提出双因素理论，即“激励、保健因素理论”——这个理论认为，工资、工作环境等是工作之外的因素，属于保健因素，而非激励因素。

满足保健因素，能够减少员工的不满，但并不能真的激励员工。

也就是说，如果我们对工作没有热情，哪怕给我们更多的钱，更好的工作条件，我们也不会凭空产生热情 —— 最多就是“不讨厌”。

那么，什么才是好的工作？

今天，参考美国作家布赖恩·费瑟斯通豪著的《远见—如何规划职业生涯3大阶段》来跟大家聊聊正确的职场思维，助力职场发展三大关键燃料，评估职业价值四大黄金问题，3个问题确定职业发展路径及职业生涯三阶段规划，供参考。

01、正确的职场思维

一、职业生涯的长度——比想象的长

依据2021年最新的退休政策，男满60周岁，女满50周岁就可以退休，即男女平均退休年龄为55岁。

那我们的职业生涯还剩多少年呢？

用55减去现在的年龄。拿我自己来说，今年33周岁，那么用55减去33，等于22年。

我离退休还有22年，比想象的时间要长很多。

作者通过职业生涯的长度告诉我们，大多数的人都严重低估了职业生涯的长度，所以在进行职业规划的时候，就过于注重近期的一些东西。

二、精通一项技能的时间——比想象的多

精通一项技能，或者成为一个领域的专家需要多少时间？

10000小时天才定律、《刻意练习》等告诉我们，不管是在职场还是在其他专业领域，如果我们真的要成为一个领域的专家，或者想要精通一项技能，都需要很长时间的专业练习，刻意练习。

所谓刻意练习，指的是有意识地重复做同一件事，最后把这件事做到极致。

作者通过精通一项技能的时间告诉我们，职场中可能真的要想一想，需要刻意练习，深耕哪一项技能，哪一个领域，十年、二十年、三十年，甚至整个职业生涯结束时，我将成为一个什么样的人，专业技能达到什么样的程度。

三、40岁人生财富占比——比想象的高

作者通过人生财富统计，得出这样一个结果，40岁之后能够挣的财富，占到整个人生，或者整个职业生涯财富的85%-90%。

作者通过这个数据告诉我们，职业生涯不要着急，在做职业规划的时候不要被短期的财富局限，要把职业生涯拉长看。

四、社交货币——很多

如今，我们的社交网络的联系人有很多，微信好友……QQ好友……手机通讯录好友……

作者通过这个数据告诉我们，社交网络联系人并不是越多，职业发展越好。

五、职场支持者人数——几个

对职业发展有直接影响力的，作为职业发展的支持者的，到底有多少人？

什么样的人有可能变成支持者？

如，我们的直接领导、公司领导、关键同事、对决策有影响力的人。

作者通过职场支持者数据告诉我们，在做职业生涯规划的时候，我们应当注意到，有一些人我们不认识，但是他们对我们的职业生涯发展可能会有非常重大的影响。

02、助力职场发展三大关键燃料

一、可迁移的技能

所谓可迁移的技能，指的是当我们换一个工作岗位，或者换一个公司，甚至换一个行业，依然可以持续地让我们的职业获得比较好发展的技能。

如，解决问题的能力；所谓解决问题的能力指的是，当我们面对一个问题的时候，我们可以把问题拆解，通过分析，找到解决问题的方法。

说服式的沟通技巧；所谓说服式的沟通技巧，指的是在职场当中，很多时候我们需要让同事来配合完成一项任务，这时就需要从沟通的角度让对方理解，为什么我们要做这个，为什么我们应该怎么做……

完成任务的能力；所谓完成任务的能力，指的是当我们面对一个已经存在的问题，我们能够通过执行把这个问题解决掉的能力。

人才引力；所谓人才引力，指的是当我们换一个工作岗位，或者换一个工作，到底还有多少人能来支持我们，成为我们的助力。

基本的职业素养；如职场礼仪，收发邮件，文字功底，办公软件的应用……

二、有意义的经验

所谓有意义的经验，指的是当我们经历这些事之后，它会在我们现有经验，或者现有能力的基础上再增加一点，让我们能持续向前。

如，尝试一些新的事物，开拓一个新的市场，或者负责一个新品的上市等等。

身体和心灵至少有一个在路上，其实说的也是增加有意义经验的道理。

看得多，经历得多了，也就能理解的多，也就知道怎么做了。

三、持久的关系

在说持久关系前，我们先来了解下五层关系金字塔：

原创

所谓持久的关系，指的是我们在职业生涯过程中要自己琢磨清楚自己的目标，然后找我们的支持者，去识别关键同事，建立专家团，助力职场向上发展。

以上就是职业发展的三个助推器，一是可迁移的技能，二是有意义的经验，三是有提供支持的持久的关系。

03、评估职业价值四大黄金问题

对于职业发展，哪四个问题能帮我们理清自己的目标？

问题一、学习；当下所处的职业环境、位置和工作状态，是否有助于我们学习成长？

问题二、影响力；当下所从事的这份职业、工作对其他人、对公司、乃至对行业、社会是否有影响力，是否有助于我们影响力的建立？

问题三、乐趣；当下所从事的工作，是否是自己的兴趣所在，是否喜欢从事或者愿意做？

问题四、奖励；当下所从事的工作，是不是能获得足够的奖励？当然，这个奖励包括工资，奖金，福利，假期等等。

所以，职业选择时，我们可以用学习、影响力、乐趣、奖励这四个维度来衡量，评价。

04、3个问题确定职业发展路径

怎么选择，确定职业发展路径？

作者说，回答好以下三个问题就知道怎么确定职业路径了！

问题一、我们的职业理想是什么？问题二、我们目前手上有什么职业燃料？问题三、我们需要什么的职业燃料才能实现这个职业理想。

如，我想在十年内成为一个“做知识的传播者，做正能量的传递者”。

那么接下来我就要罗列出我现在所拥有的职场燃料，如我有一个积极阳光的心态，我现在掌握了一些心理学知识，我拥有几位永远支持我的小伙伴……

再接下来，我需要罗列出“做知识的传播者，做正能量的传递者”需要的职业燃料。

然后查缺补漏，慢慢的向职业理想前进，最终实现她。

05、职业生涯三阶段规划

由第一部内容，我们的职业生涯路很长，所以我们要更长远地去规划我们的职业生涯，而不是基于短期的、基于眼前的选择。

作者把人生四十多年的职业生涯分成三个阶段规划，每个阶段有10-15年。

第一个阶段：添加燃料，强势开局；该阶段，做好准备，储备；不停尝试和探索，补短板；力争精通某一项技能，成为某一领域专家。

第二个阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板；该阶段，从擅长什么，爱好什么，世界需要什么三个维度确定职场甜蜜区，然后持之以恒的把甜蜜区事情做到极致。

第三个阶段：优化长尾，发挥持续影响力；该阶段，职业生涯尾期，接近退休，工作重点转移，不再是去奋进，不再是去创造，而是培养新人，带一带后辈，或者是在其他领域发挥一些作用。

06、写在最后

以上，就是《远见》这本书给我们职业生涯规划提的意见和建议！

树立正确的职场思维；助力职场发展三大关键燃料；评估职业价值四大黄金问题；3个问题确定职业发展路径；职业生涯三阶段规划。

最后，要想职场发展的好，少忧虑，多行动。

以上，就是今天分享的全部内容。

与您共勉，谢谢。

图，网络侵删