最近闹的挺火的一件事～
一位在网易公司工作了五年的员工，在网上控诉自己被暴力裁员……
因患上了扩张性心肌病后，遭受到了公司HR的轮番谈话，意图将他强行劝退。
甚至该人事还不经过他的同意之下，将此事告诉了年迈的父母，让他父母担心受怕。
大公司裁员起来，蛮狠的……
这期间HR迫切希望他能主动辞职，甚至分文不拿是最好的，至于N+1的赔偿也是因为事情越闹越大，才赔偿的。
随着整个事件在网上的发酵，网易公司也站出来道歉了。
对于强行劝退回应称:公司在处理此事时，相关工作人员确实存在简单粗暴，不近人情等不妥行为。
针对这个事情，一个大公司如果没有存在处理不当不妥，怕是不会轻易站出来道歉的。
大公司裁员起来，蛮狠的……
细细想来，人心凉凉～
在一个公司工作了五年，结果一患病就想方设法辞退，在现实中这大概是很多公司的做法。
辛辛苦苦奋斗五年，公司需要的时候，员工熬夜加班加点的工作，即使在熬夜过了凌晨两三点，第二天还是照样上班，而且在工作期间几乎没有迟到早退。
可是在裁员面前，在公司利益面前，这些付出都可以忽略不计，不管你曾经加班通宵熬夜，怎么辛苦付出，都是应该的。
大公司裁员起来，蛮狠的……
大部分公司裁员的时候呢，也没有想着给员工什么补偿，最好是一分不拿的走人，关于N+1，很多人事会千方百计的让你自己主动放弃，说如果拿了会对以后职业发展没有好处，因为拿了n+1.意味着你的离职证明上会写着辞退两字。
Ps:
N+1的大概意思是指：
1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
当然，裁员需要与员工协调，当符合国家劳动合同，且员工同意的情况下方可解除劳动合同。
大公司裁员起来，蛮狠的……
而现实生活中，大多数员工不到不得已的情况下，是不会与公司发生劳动纠纷的，因为觉得自己势单力薄，而公司有专门的法务律师，多数人会选择默默离开。
其实这样的事情不在少数：就如一位网友说的～
我司及朋友司也都在裁员，好多同事经历了被忽悠没钱拿，或者只拿很少一部分就离开，我为他们难受 他们觉得自己是弱小的一方，没有跟公司打官司，他们怕影响未来的找工，没有勇气像网易员工那样纰漏出来，或许他们也是习惯了，因为好多公司都这么变态，就这样离开了，再继续找工作。
公司跟员工，打拼的时候，奋斗的时候，是一起的，有共同的目标，而离开的时候，那真的就是对立面了，所有之前对用户的套路都使用到员工身上，说白了，网易看起来像大厂，却没有大厂的修养与品质，相信谷歌就做不出来这样的事，希望大公司能够更加重视员工，珍视员工。
大公司裁员起来，蛮狠的……
想起前两天我朋友和我抱怨说，他男朋友最近几个月都在频繁加班，甚至昨天还熬夜通宵到第二天晚上才回来，说是公司有重要项目。连续在公司运转了两天一夜，她生气了，说他透支着自己的身体去卖力工作，到头来公司不会为你的付出而感激涕零。
最蠢笨的大概是年轻时透支着自己的身体去工作，可是现实压力面前，很多人都无能为力，关键时刻公司需要你，你不加班公司会因此对你有偏见，而你加班，公司觉得是正常的，也是应该的。
补充一条知识：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
其实在当下频繁裁员中，无形中也给大多数人增添了压力，不加班怕被辞退，加班了身体超出负荷，工作压力大。
然而，当我们在做一份工作的时候，是否可以考虑一下我们的planB，也就是所谓的副业，很多人已经慢慢开始了自己的副业，甚至不比自己的正业少，当然开展副业的前提是不影响自己的本职工作。
大公司裁员起来，蛮狠的……
在互联网发达时代也有很多兼职：
例如前阵子比较火的代购～
朋友圈里很多人做微商～靠海的卖海鲜干货，靠山的可以卖蜂蜜等特产野味
还有快手抖音的兴起，很多人拍起了小视频或着做主播～
有文采也写写小说，写写文案等。
总之可以结合自己的性格特点和身边资源尝试着做些副业。
这样即使哪天失业了也不至于惊慌失措。
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