如果一直没有达到目的，也许真的不是能力问题124/1000

如果一直没有达到目的，也许真的不是能力问题124/1000

工作二十多年，自认为非常努力，总想把事情做到十二分的圆满，可是总是达不到自己想要的目的，总是怀疑自己的能力问题，总是无情的批评自己，使自己活在深深的自责当中，直到今天听完《能力陷阱》才知道，也许从一开始自己就错了。主要有以下三点：

一、人总是喜欢做自己擅长的事，并且拒绝改变；做为一个不大不小的领导，却没有真正认清自己的风格；领导者有两种：一种是中心性，擅长为团队设定目标、分派角色和任务；一种是善于链接；把各种外部资源和团队相关组织联系起来，能将团队目标和组织的优先事务结合起来。对比两种风格自己明显属于第一种类型，并常年满足与此，拒绝改变，正因为拒绝改变因此也拒绝了成长。没有成长怎么会有成功?

二、没有建立良好的人际关系网络；没有良好的人际关系并不是说人际关系紧张，而是没有很好的建立起人际关系的三个纬度；人际关系包括三个维度：一个是保证你周围各种关系能够良好运转；一个是帮助提升个人发展空间的个人关系；另外一个是可以在未来发展道路上有所帮助的战略关系。在这三个维度当中自己仅仅做到了第一点，与自己物理距离范围内的人关系比较和谐，满足与自己舒服别人也舒服的状态；这有点像一个特别形象的例子，武大郎招聘从来只召比他矮的人。自己在日常的交往中，只喜欢手心向下，只看到比自己矮的人，稍微抬一下头就会觉得心里难受；

长此以往对于提升个人的发展空间和自己未来发展道路方面就会极少涉及更是很少考虑，似乎是有一点点古代知识分子的清高，却没想到这是在用所谓的清高把自己和未来割裂开来，拿自己的发展空间开了一个不小的玩笑。

三、真实性陷阱：以往总是要求自己要把自己想清楚再去做，结果真相是根本无法想清楚。老师说：如果你能看到我所认识的世界，你将重新认识整个世界；也就是说，人站在山脚下也就是说人站在山脚下根本想象不出山上的风景！

问题在于自己并没有发现自己这么做有什么问题，而是在心里拼命给自己施压，要求自己一定要这样要那样，其实，如果有目标最关键的是去做，而不是在心里想。不要总要求真实，以为改变了就会失去真实，也许因为角度的问题，自己并不知道所谓的真实，只需要根据环境的改变而改变。

根据以上三个方面的问题，需要自己做出相应的调整。

首先努力建好自己周边的桥，连接好现在和将来，连接好外部和内部；不要把自己封闭在小圈子里；其次努力打开自己的世界，不仅仅要满足与周围还有把目光放长远一点，看看未来三五年、十年以后的样子，看看有哪些人可以帮自己一把；把自己的小我收一下，尽力展示自己的长此，不要总是做一个站在人群外面默默的观察。认真对待人际关系，找到自己喜欢别人也喜欢自己的朋友一起迎接美好的未来。

与其遥望哪些成功者不如让自己也像他们一样做事，放下自虐，开始行动，也许以前所谓的努力还仅仅是开始。

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