这天去拜访一位老板朋友。
约了个大早，刚上班就来到他的办公室。
他正在打电话，很是生气：公司请你来是解决问题的，不是来制造问题的！
他放下电话，说：现在的人做事一点都不上心。本来按公司规定流程处理不会出问题的，就是懒，事情弄得一团糟，一大早还告诉我处理不了。
我说：别动气。我不着急，你先处理。
于是，他一连打了几个电话，自己亲自将事情处理好了。
等他忙完，他坐下来边泡茶边聊。
他说起了他年轻时的创业经历。也许是有经历、有挫折才懂得拼的意义。
工作中，什么都得靠自己，不拼哪能做成事？所有的工作都是为了解决问题的。
他说，刚开始创业时，哪哪都是问题，哪个问题都不容易解决。一路走来，还不是一路闯关？
公司为什么需要聘请职业经理人？因为你专业。
专业用什么来定义？就是能解决大大小小的问题，为公司经营扫清障碍。
解决了问题，保障了业绩，取得了成果，职业经理人才有存在价值，才能得到公司的认可。
职场小白，可以是按部就班地做好手头上的杂事，遇到问题往往会等上级指示才知道如何处理。领导也能理解。
职业经理人，遇到问题不知道如何处理，却直接告诉老板处理不了。
你告诉老板处理不了，老板亲自出马却处理好了。老板会想，留着你有什么意义。
这位被老板批评的下属，我也认识。
他后来跟我说，那天刚上班就被老板狠批一顿，心里不是滋味。
老板批他不按公司规定流程执行才会出问题，他却认为只是客户刻意刁难导致的。
其实，他知道他再去与这个故意刁难的客户洽谈不妥，需要采取迂回战术。
但当老板生气地狠狠批评他不去处理，不听他解释。他想到自己天天在外面应酬，老板却这样批评自己，一气之下便说处理不了。
也许，在自己的位置上，每个人都有不得己。
也许，在成年人的世界里，每个人都不容易。
好在，这位老板是包容的，批评也批评过了，事情也处理好了，便没有再追究了。
不过这件事提醒职场人，公司需要你，是因为你能解决问题，切记不能意气用事。
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