部门要招一个新人，领导让我帮着筛下简历，过一下初试，这不是我第一次做面试官选人，但是从浩如山海的简历中选出合适的人选仍然让我十分头疼，这需要透过冷冰冰的文字描述去感受一个人的技术水平，大致性格，以及和职位的匹配度。
当你在接到面试邀约的时候其实已经无形中胜过了很多人。当你真正筛选简历的时候就明白，这句话说的很有道理。
在未见到面试者之前，简历是面试官了解候选人的唯一渠道，所以简历经过精心设计是很有必要的。当然也没必要过度包装，毕竟面试环节最终还是会暴露你的真实水平。
从研发行业来看，我认为一份合格的简历起码要有以下部分: 个人信息，工作技能，职业经历，项目经历，可以在最后对自己做一个简短的自我评价，以便面试官更迅速的了解你。
个人信息就是个人的基本信息，年龄，联系方式求职岗位等。工作技能主要描述清楚掌握了哪些技术，掌握程度即可，不会的最好不要写，否则问到的时候不会反而会很失分。职业经历只需要简单列出分别在那些公司任何职位，起止日期写清楚就可以。项目经历需要用心编写，工作以来做了哪些项目，在项目中完成了怎样的业绩，遇到了什么困难，如何解决的，这些都是考察候选人工作能力的重要部分。自我评价对自己性格爱好做一个简短的总结就可以了。
求职是个双向选择的过程，每个人面试者都希望能找到心仪的公司，每个公司也都希望能找到匹配公司岗位的候选人。从面试者的角度讲，每一次换工作都需要经历一轮一轮的面试，在不同的公司之间来回奔波。从公司的角度来讲，每一个岗位的招聘都需要和很多的候选人进行沟通，安排一轮一轮的面试。双方其实都需要付出很多的时间成本，经济成本，但是公司层面承受损失的能力肯定是高于个人的，因此写好简历，认真对待每一次面试，才是我们求职者应有的态度。
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