医聘网分享：HR喜好的简历风格，一个人可以制作多种不同风格的简历，社会有如此多的求职者，那么简历的数量能让人叹为观止！你投出去的简历是否已经被HR看到？事实证明，大部分求职者的简历投出去之后就是石沉大海。求职者制作简历有新招，招聘者对于简历风格的追求也可谓“与时俱进”，这点求职者们可要注意了。那么，现在人事经理喜好的简历风格到底是什么?对于简历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?
简约就是美
这句话对于简历来说，仍旧管用。现在，一页简历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的简历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。
简历照片
虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题;脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
适当附上别人对你的评价
面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。医聘网
证书不能忽略
简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。可以详细写下你所获得的奖项和荣誉你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。
健康状况
在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。如果没病史，那么就可以减少请假的次数，这样可以提高工作效率
是否愿意出差
愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。
简历是面试必备的材料，据调查，大部分人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试，因为这有利于他们的工作更有效进行。不要为求新颖，或者自信得连简历都不带，有些HR并不会为此埋单，有备无患，总比后悔好得多。医聘网
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