现代工作者普遍问题：每天要做的事情太多，无法按时完成。
解决方案：选择性放弃一些次要工作，专注几件核心任务，而不是把所有的事情都凑合做完。
伪工作者
伪工作者（Pseudo Worker)：每天应付事务性工作、出工不出活的人。
伪工作者就是在职场上看似很努力，做了很多工作，但是没有创造实际价值的人。在俗话中，叫做磨洋工。
伪工作者通常的做法是，根据管理者分配的任务，给自己列出一大堆要做的事情，更倾向于先做简单轻松的事情，把时间和精力消耗殆尽后，有难度有价值的事情却不了了之。看似很努力，却没有产出。
伪工作者的危害
Google中国研发部早期的研发成果很差，无法得到总部的认可。
Yahoo做了很多无用的开发，没有实质的进步，最终被淘汰。
如何防止/改变伪工作者状态
对于管理者和员工，存在着什么事情要做、什么事情不做的选择。
做什么事情能让公司最大获益
管理者应该促使员工主动思考：做什么工作对公司的收益最大，动脑筋去发掘对公司最有价值的工作，而不是交差完事。知识型企业中，管理者无法对员工进行事无巨细的管理，员工的主动性很重要。
积极工作最大受益方是自己
管理者要让员工明白，积极工作，最大受益方是他们自己。伪工作方式使得自己进步缓慢，甚至能力倒退。（很多国有企业中，存在着大量的伪工作者。）对于年轻人，伪工作状态对自己的职业发展危害极大。
具体实行策略
当处于工作总也干不完而焦虑时，先停下来，梳理手边的工作：主动的站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些做重要的事情完成了。
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