奔跑吧少年！
优秀不够，要无可替代—大学开始你就要有跨界思维
去年，在公司负责了几个培训case，从规划方案到执行改善都是自己亲力亲为。几个月后，case结束，效果非常不错，获得了公司上下一致好评。接着就到了年底绩效考核，汇报工作的时候，看到大老板们频频点头，我断定自己今年的奖金必然是NO.1。
半个月后，考评出来，拔得头筹的不是我，而是负责培训影片剪辑制作的男同事小A。他的表现一直平平，今年甚至出现了两次重大失误。
怎么会这样呢？我为这件事情郁闷了很多天，一度以为自己得罪了某个老板，有同事说：“是不是小A送了大礼啊？”
几天后，绩效面谈，老板一眼看出我的不满，问道：“你是不是在想为什么你那么拼，结果还不如小A？”没错，这的确是我的困惑。
老板笑了笑，说：“小林啊，优秀是不够的，关键要无可替代。你负责的培训工作，部门中不少人都可以随时顶上，最多就是培训效果有点差异，但出不了大差错。可小A负责的影视剪辑，目前公司用得顺手的就他一人，从企业的角度考虑，他是无可替代的。”
所以为了无可替代的“成绩平平”完全可以牺牲被替代的“优秀”？
虽然我很不甘心，但事实的确如此。很多时候，某个领域的佼佼者，远远比不上某个领域的开创者。一群人的赛跑，哪怕你跑在前面，也没有金鸡独立来得显眼。
世界从来不缺优秀的人，缺的恰恰是无可替代的人。
几年以前，《失恋33天》这种小众电影在大片轮番轰炸的市场里并不被业界看好，然而这部影片最终冲出大片恶战的重围，成为了当年票房、口碑双料大赢家。当然，一个电影的成功原因是非常多的，包括档期、演员、情感共鸣等等。
但很大一部分原因是因为这部电影规避了和大片竞争的风险，独辟蹊径，才能走得如此顺畅。
职场亦如是，你要学会规避掉潜在的敌人。如果在人山人海中走得疲惫不堪，不如换一条路走走。
去年，我弟大学毕业，主修硬件开发。毕业后，一度面临失业的困境，这年头，最不缺的就是普通大学生，学硬件开发的人也如过江之鲫。家里找了一些关系，才勉强让他进了个还不错的企业，薪水非常普通，担任部门经理的远房舅舅说：
“没办法，现状就是这样，他们这种水平的大学生，多一个不多，缺一个无所谓。想要好待遇，那得过五关斩六将啊。”
爸妈也很惆怅，安慰我弟慢慢熬吧。后来我弟上网查了很多资料，发现懂软件开发和硬件开发的人都不少，但两者都懂的却不多。他立马报了一个软件培训课程，学习软件开发，刻苦程度不亚于高考时期。一年以后，软件课程培训结束，他从原来的企业离职，进入了一个很有名气的软件公司，薪水翻了几番。
我有一个朋友也有过相同的经历。他本身的专业是汽车工程，毕业后，他发现很多汽车公司不缺懂汽车的，却非常需要既懂汽车，又懂一门外语的。他立马边工作边学习，报了一个德语班，两年以后，他从合资企业，跳槽到了外企在中国的办事处，年薪是从前的两倍。他习惯于思考总结，他常对我说：他起步已经太晚了，他大学时眼界开阔的同学，早在大一开始，就修了汽车以外的相关专业，一毕业都是年薪几十万。
跨界，让这些人一开始就规避掉了很多竞争，他们不用和其他人一样去争着走一条拥挤的大路，而是走一条少人有走的捷径。
而我们却因为装备不足，走不了这条捷径。他最常说的一句话是：
“优秀不够，你后面优秀的人多着呢。你必须在优秀的同时，有一些同场竞争者无法替代的能力。”
后来，我把他们的这些感受代入到文章一开始我的境遇中。然后，我问自己，如果我是企业的老板，面对优秀的“我”和暂时“无可替代“的小A，我会选择什么。我发现，答案很简单。
我只能选择小A，因为除了他，别无选择。而那个优秀努力的姑娘，失去了虽然遗憾，但不会造成无法弥补的损失，因为她的后面站了无数备胎，还有千斤顶。
当然，如果小A的能力一直普通下去，那么我相信企业会寻找更出色的人，逐渐取代他的位置。
成人的世界是很现实的，企业在乎的无非是价值。
如果你想要从企业拿到足够多的价值，毫无疑问，你必须创造等量甚至更高的价值。
开始写字的这些年，说实话每天都是诚惶诚恐的。别的不说，就是看看市场上眼花缭绕的图书，都会备受打击。作者太多了，你凭什么会被大家记住。
我的策划人和我说过一句话：“对于一个图书公司来说，我们从来不在乎作者，像你这样的，真是一抓一大把。”
这句话曾经非常打击我，但后来，我不得不承认，她说的简直是真理。你以为自己很优秀，但是一回头发现长江后浪推前浪，优秀的人很多，关键是你能不能做到无可替代。
通常来说，方法有三种。
你可以选择在竞争者多多的道上一条路走到黑，不管周遭环境如何变化，都能沉淀提升自己，最终成为某个领域的领头羊，无人可出其右。
但，我相信这条路一定不好走，需要天赋，更需要毅力，而且越过的障碍也要更多。
别误会，我不是让大家放弃努力，而是你的努力可以换个方向。人生是一条前途未知的路，时时此路不通，越过去自然好，越不过去换个方向，未尝不可。
你完全可以依靠附加值增加你的综合实力，没必要死磕到底，比如跨界，前提是两个领域有一定的关联性，如此才会事半功倍。
当然，你也可以不用依靠附加值，而是在现有的领域走出新的路子，只要你的idea足够great！
记住，优秀不够，要无可替代。
不知道
PS：听说简书很多大学生宝宝，我想说，为职场准备，从大学开始你就要步步先于人了。跨专业学习，会让你将来在职场走得很顺畅，但要记住，选择的那些专业之间要有关联性。祝你们好运。
作者—林宛央_
一个并不特别的姑娘，认真写字，拼命变美。
网友评论
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问作者一个问题哈，从你这篇文章的角度看，小A是因为在技术上是不可取代的，但是如果把技术看作一个方面，现在的技术大牛这么多，那么技术之外有没有你觉得不能取代的能力。
一个人的使用价值在于不可或缺性。一个人优秀与他人要么就是比他人努力，要么就是有他人无法替代。
做后期你做的做好，那么你的价值远远大于整天加班加点的人。
做销售你能咬下大客户，那么你收入是那些整天努力推销产品的人的几何倍数！
做老师，你说的有意思，深入浅出。那么你课堂的到课率绝对比那些整天熬夜做ppt的老师好。
要努力，要为了不可或缺而努力。