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核心：研究表明，开放性、严谨性等积极的人格特征对于劳动力工资具有显著的促进作用。
你到底想成为什么样的人？这个问题被无数个人想过无数次，大多数人不能给出肯定性回复。但所有人都不会拒绝成为高工资者或者富人，甚至我们中的大部分都在追求财富。天上不会掉馅饼，能不能实现目标，不仅受能力、背景影响，还取决于你的人格特征。
一、决定工资的因素
近年来，作为劳动经济学的一个新兴研究分支，人格经济学获得了学界越来越多的关注。通过对部分人口调查项目的长期追踪，学者们发现：经典劳动经济学的实证研究所关注的教育程度、技能水平、工作经验、健康状况、父母受教育背景等认知能力因素，以及歧视、不平等、产业集聚等外部市场特征因素，并不能充分解释劳动力工资收入的差异状况。
除客观、显性的人力资本要素对于工资收入具有影响作用外，劳动力人格特征，包括主观偏好、隐性的心理因素对工资收入具有同样显著的影响。
二、人格特征是什么
以往研究认为，人格特征并非一种单纯的主观心理因素，而可视作与受教育程度以及计算能力、词汇知识等认知能力指标相对应的非认知能力。作为一项重要的技能因素，人格特征可以通过早期教育干预、父母投资等方式实现有效积累。人格特征不仅是一种心理特质因素，也是劳动力进行人力资本积累的重要技能要素。作为重要的非认知能力，人格特征通过教育干预不仅可以实现自身的有效积累，并将显著提升受教育程度、技能状况等认知能力投资的边际收益；因而，更为积极的人格特征将推动认知能力的有效积累，并最终对工资收入产生正向的影响效应。人格特征对于劳动力工资是否具有稳健地因果效应，只有基于大样本劳动力调查数据的实证研究才得以实现。
三、国际人格标准分类
国际公认的人格特征标准是“大五”人格量表，最初来源于Allport在1936年提出的特征概念，主要包括五类：
【严谨性人格】体现了个体的成就感与努力工作的程度。
【顺同性人格】衡量了个体是否易于他人合作，对他人宽容和信任的程度。
【神经质人格】反映了个体情绪稳定性，以及乐观、自信和抗压能力。
【开放性人格】代表个体的创造力、创新精神和与好奇心。
【外向型人格】涵盖个体决断力、领导力、进取心和活跃度水平。
严谨性、开放性和外向性代表了个体正向、积极的人格特征，而顺同性、神经质则反映了个体人格特征中负向、消极的方面。
四、研究发现
运用“中国企业—员工匹配调查”(CEES)数据，基于国际公认的“大五”人格分类指标，对于中国劳动力工资的影响效应进行了大样本、稳健性的实证研究，研究发现：
1. 开放性、严谨性等积极的人格特征对于劳动力工资具有重要的促进效应。
2. 与现有来自发达国家劳动力市场的经验证据有所差异的是，与严谨性人格特征相比，以开放性为代表的创新人格特征在现阶段中国劳动力市场更为稀缺，其对于工资收入的边际贡献更为显著。
3. 对于现阶段中国劳动力市场而言，人格特征等非认知能力对于技能构成等认知能力的交互影响，是人格特征影响劳动力工资的重要渠道。
五、研究建议
【关注人格特征】
在充分重视劳动力教育程度、技能水平、健康状况等认知能力提升时，政府、企业和家庭应更加关注员工人格特征等非认知能力对于工资收入增长的重要作用。
【改革教育体系】
一方面，应尽快完善、改革我国现有教育体系，将人格教育作为专项教育内容明确列入教学大纲，通过教育干预使得我国劳动力的积极人格特征获得充分培育。
【引导企业员工】
另一方面，建议企业在对员工进行专业技能培训的同时，应加强员工创新精神、创造力和进取心的有效引导，尽可能弥补现阶段中国创新型人格特征较为稀缺的短板，从而为中国企业创新能力的提升奠定坚实的创新型人才基础。
【改变家庭教育】
另外，我国现有家庭教育应转变偏重子女智力投资和身体健康投资的现状，充分重视子女人格特征的培育。
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