体现好体制的唯一标准

体现好体制的唯一标准

孙占东

        用什么标准才能衡量出来国家和社会体制的好与坏呢？衡量标准只有一个，就是看用什么样的人——换句话说，只要能够防止、阻止、杜绝小人、人渣和败类这三种人进入和渗透到公共服务行业就是好体制，这是毋庸置疑的，否则就不是好体制，而且绝对不是。那么什么样的人才是小人、人渣和败类呢？我可以举例说明一下，并且是我亲身经历的。

        我在大帅府干活时遇到这样一个人，当我把他的所作所为讲出来之后，请大家评价一下，看看他是不是小人、人渣和败类，但是我觉得他地地道道是这样的人。

        第一条证据，就是总嫌自己官小，管的人少。我们只是到大帅府临时干活的，根本不归他管，然而他却说我穿的衣服扎眼，必须换。然后又说我们穿的服装不统一，必须统一。

        第二条证据，就是没有责任心，成事不足败事有余。我这样说是因为我是保管员，让他告诉保安晚上或者明天早上拉渣土，可是一共拉两次，两次保安说不知道，没有接到通知。通知保安的目的有两个，就是让保安到时候开门，以及晚些时候放狗。这就是典型的放着正是不管，就是爱官闲事。

        第三条证据，就是心胸狭小，报复心强，而且不择手段，不计后果。也许我什么地方得罪了他，或者就是看我不顺眼，或者和我的领导有隔膜……但是无论什么原因，也不至于让保安放狗咬我呀，况且一旦发生这样的事情，后果是相当严重的，他是负担不起的。

      第四条证据，就是仗势欺人，有恃无恐。我听说他是因为文化厅有人才在大帅府当主任的，因为能力不足所以没有当上馆长。作为普通老百姓不怕你们走后门、拉关系，从事公共服务行业，只要把良心放正，和正常人一样做自己职责分内的事，并且做好就行了——这与是不是走后门、拉关系又有什么关系呢？可是就是做不到。还有那些帮助亲朋好友走后门、拉关系的人，作为普通老百姓不怕你们把亲朋好友送到公共服务部门，只希望你们有点责任心，别把这样的小人、人渣和败类送到公共服务部门就行了，老百姓的要求并不高，真的不高，但是还是做不到。

        尤其是教育行业，那可是为人师表的行业呀，对下一代影响很大。无论是人之初性本善，还是人之初性本恶，以及人之初性本无，或者兼而有之，但是对人性直接起到决定性作用的关键，还是在于他成长过程中的环境，所以从小教育尤为重要。如果让小人、人渣和败类作为为人师表的老师，去传道授业解惑给下一代，他教出来的学生会是什么样子，也就可想而知了。所以我才提出，只有通过网络教育取代实体教育才能彻底扭转这种现象，即使这样也需要经过几代人才能改变。

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