过去6年，有一个高频词始终贯穿我的工作：换岗。
没错，6年时间，在1个公司，我换了4个部门，6个岗位：
2012年7月~2014年，交付部门，岗位：公证翻译助理、影视翻译助理、翻译众包项目培训师；
2015年，运营部门，岗位：网站项目运营推广；
2016年，工程行业部门，岗位：售后服务；
2017年~2018年11月，数据部门，岗位：数据分析；
为什么要如此高频地换岗？
其一，由于公司业务和架构的调整，客观产生了一些机会，我是那个跳起来抓机会的人；
其二，我热爱工作，在一定程度上我是个工作狂，愿意花费较之一般人多的心思钻研工作；
其三，起初只是为了寻找一个更有前景/钱景的岗位，摆脱助理岗位太低的天花板；
其四，后来客观的+主观的原因，导致换得根本停不下来。
身在职场，要紧跟公司的脚步，个人身不由己啥的，就别提了。
这样高频地换岗究竟好么？
好处：
轻而易举地获得了横向拓展的机会，丰富了个人眼界，对于当时年轻的我是一种阅历；
没有机会在一个岗位上消磨激情，隔一段就要清零重新出发，并且要快速做出成绩再次证明自己；
结识了不同部门不同岗位的人，遇见了一些有趣的人，改变了我的性格，也丰富了朋友圈；
坏处：
时间有限，每个岗位都只做到了成熟稳定的状态，没有再深入；
不断清零再出发，影响了我在公司的纵深层面的发展，比如说职级晋升；
个人知识构成太宽泛、太表面，没有时间整理并发挥更大的价值；
好坏与否，无法单纯的给个结论，全看个人选择。
如果再给我一个机会重新选择，我肯定还是会坚定不移的选择换岗。
为什么？
因为我，闲不住。别当真，我真的也没那么勤劳。
因为不换，肯定没机会；换了，才可能有机会。
换岗经历给我留下了什么？
拥有了快速切入一个领域的技能，哪怕这个领域我是一无所知的，短期内我可以快速入门；
让我递进式的完成了能力的蜕变：熟悉的领域做优秀——熟悉的领域带团队——如何切入不熟悉的领域——不熟悉的领域带团队；
岗位虽然有差别，但知识是相通的，几年下来，发现之前零碎且看似毫无关联的知识，随着应用与积累的循环，在我的大脑慢慢自发地串成了一个圆；
所有换的前提是基于一个公司，毕业了就一直呆在一个公司，从公司得到了很多，但希望得到的更多也被限制了；
让我深深地陷入了迷茫，我到底喜欢什么？到底擅长什么？哪个领域才是我今后愿意为之付出努力的？我要如何打破自己职场的瓶颈？
众所周知，我刚刚又换了岗位：
2018年11月~未知，也许是三年，武汉或者法国，岗位：全职妈妈。
与其说是职场的瓶颈，倒不如说是我个人的瓶颈，所有的困惑皆来源于“我要如何超越现在的自己”。
我想，这正是我作为全职妈妈需要思考的，之前换岗历练的那些技能和心态应该可以助我一臂之力。
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