文｜汝之尾巴草
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一个月前和好朋友敏敏一起入职新工作，在各自的公司忙到昏天暗地。终于等到假期能够聚在一起，聊聊近况、扯扯公司的各种有趣和奇葩的事情。
我没有什么特别的事情，每天按部就班地做事，一点点熟悉新的东西，领导同事都很好相处。虽然偶尔会加班，但也能理解这是工作需要。
敏敏说她没那么好运。虽然每天都在卖力地工作，但还是有人指指点点。
那个总喜欢说她的人是同部门的一个女孩。敏敏写了新的活动方案时她会说这个方案看似周密其实没有可实施性；当部门会议上敏敏就最近公司的销售数据做出报告时，女孩总会不停地打断，一会是觉得数据不够详实，一会担心那些数据能不能说明问题。
虽然被一次次地打断，但敏敏还是礼貌地请教对方是否有更好的方案或者更有说服力的数据，但女孩每次都说还没想好。
她只是顺口说出了“不足”，却自己也不清楚到底怎样是更好。
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一次两次也就算了，但入职一个多月以来这样的事情已经有好几次。终于有点忍不住想发火的敏敏打听了一下那位同事的来头。
原来，她也不过是仅仅比自己早入职了三四天，而且之前做的是财务归纳的工作，跟现在的品牌策划基本没什么关系。
这就让人非常生气了。如果你是公司很有资历的老员工，或者在之前的工作中有类似的经验和知识积累，那么你能提出宝贵的建议我当然是求之不得的。
可实际情况是，你既没有资历又没有专业涵养，那你凭什么总是对别人的工作指指点点？
对于公司而言，你的这些所谓建议并没有任何实际效益，对于被你不断质疑和打断的人，也只会觉得你在人际交往和工作方式上有所欠缺，而不会因为你的“指点”而感谢你。
敏敏说她本来觉得那个同事顶多是热心，想要在公司做点业绩出来，也能理解。但慢慢她发现她不仅在工作上热心，对于别人的私事也很热衷。
公司有哪个女同事背了新包穿了新鞋，或者同事里有谁去了哪里游玩……无论跟她有关没关，她都要点评一番，还喜欢在背后对别人说三道四。
这样的人无论在职场还是在生活中，其实都挺招人厌的。
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他们并不是真的待人有多热情，而是好为人师、天性八卦是非，甚至是自大自傲。
在生活中，他们扮演的就是披着“热心肠”外衣的事儿妈。当有人遇到什么不顺心的事或者有什么纠结的状况，就是他们大显身手的时候。
你正在因为失恋而难过，她却跑过来说：“早就告诉过你他是个人渣，你偏偏不听，现在受伤了吧，也怪你自己……”
拜托，你要是想安慰我那就请你好好安说人话，不然就请你保持沉默离我远点。当初我们在一起时起哄要我请吃饭的人，如果我没记错的话就是你，现在又一副智者的样子。请问你哪来那么多“早知道”？
当我们想要在工作上做出点成绩，正在咬着牙顶着压力坚持的时候，他们不是来给你肯定和鼓励的，而是一盆凉水泼下来，告诉你公司实行了那么久的制度你一个新人在这自不量力地折腾什么。
逢人便说公司新来的某某某怎样怎样，那个长得有点漂亮的老总助理做事怎样怎样；隔壁办公室的男同事应该在过节时给老婆买什么而不是什么什么……
有时候我真的挺搞不懂，明明大家都在忙着工作，那些只会动嘴的人怎么就那么闲，到处对其他人指手画脚，让人讨厌。
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说句实在话，我相信很多人跟我一样，无论是作为单位新人，或者是其他什么领域，只要有人愿意指点我们，那我们一定会以最谦卑的心态好好学习，因为我们认为肯指点我们的人一定在某个方面做得比我们好。
但后来我发现我的想法并不完全正确——肯指点你的人不一定比你优秀，他/她也许只是习惯性对别人指指点点。
在那些人眼里，不管你是不是做得好，他都要“指点”一二。这对于他们是一种情不自禁的习惯，是出于批判别人的本能，而不是希望大家能共同进步。
对于这样的人，我拒绝。
他们对我们的那些指指点点只是他们负能量的宣泄，是他们对于自己无能的一种释怀方式，与指点无关，更谈不上有什么建设性意见。
有时候，学会闭嘴是一种智慧，学会尊重别人是一种美德。我希望这种智慧和美德人人都能有，那时候我一定虚心接受你的指导。
你可以指点我，但请不要对我指指点点。
我是汝之尾巴草，一个认真生活的女同学
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