我们中国人现在很喜欢谈“民主”，可是归根结底，你的“主”是什么主?是“你要为我做主”的主，是请“青天大老爷”为我做主，我们今天习惯谈爱国，可是长久以来，我们中国思想体系中没有“爱国”，只有“忠君”。
当然，与其说是忠君，不如说是忠于一套至上而下的管理体系。是的，作为中国人，我们讲究自上而下的管理，我们知道组织的重要性，我们最重要的经验就是组织优势。历史一再证明，有组织的队伍一定打败无组织的队伍。
我们认为要搞好宣传和教育、要全国上下思想统一、要确保领导有威信员工有忠诚，要令行禁止如臂指使、要集中力量干大事。
于是我们看其他国家，认为他们组织是一盘散沙，领导层山头林立员工军心涣散，好像什么事都办不好。
但是现在，这一套可能越来越玩不转了。特别是这一代年轻人，我们不讲忠诚，我们追求成就感。
这就是为什么有些球星，宁可少拿工资，也不愿意到中超踢球。越是顶尖的人才，越想到世界的前沿看看。
所以当我们颐指气使，抱怨人才流失，甚至用道德的帽子攻击别人的时候，很有可能问题发生在组织内部。
可能不是外面的月亮比较圆，但“月是故乡明”也仅仅存在于我们的想象当中，不会变成客观事实，去哪儿看月亮，往往取决于在哪看会更舒服。
整天讲纪律，上下等级森严，高喊励志口号的组织肯定是不行的。
也许我们这代人，就是转折的见证人。
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