我们就是要写作
【1】知乎上的高阅览量的问题道出了眼前工作状态的真相；
当你真的不喜欢一份工作，你会选择辞职吗？
针对这个问题，我在知乎看过最多的答案都是会辞职，在现实生活中听过最多的答案也是会离职。
有的是给出辞职理由，因为真的不喜欢，所以提不起兴趣，所以铁定做不好，那还不如辞职呢！
有的是给出方式方法，会辞职，但是要先思考为什么不喜欢这份工作？是单纯的不喜欢环境？不喜欢同事之间的相处？还是不喜欢工作内容？确定了不喜欢的方向只是为了寻找新工作的时候避免再遇到，但也不要急着离职，找好下家再离职。
还有的认为这是一个矛盾且矫情的话题，因为喜欢和工作本是两个世界的东西，它们就不应该挂钩在一起的，就现在这个社会而言，说喜欢，不靠谱。
各有各的说法，各有各的理由。
知乎上，这个问题的火热程度，有组数据可以证明，431人关注，365个回答，高达到了56000人次的阅览量。
喜不喜欢手里的工作
诸多观点以及诸多的关注都表明了现代职场人的工作状态，对于当下的工作，可能就是不喜欢，也可能就是不喜欢也不讨厌，总之目前的工作就是不太让自己满意。
对于这些矛盾无法做出判断的你，如果想直接得到答案，那么知乎上很多，而且给出的理由千奇百怪，肯定有能说服你的那一个。
但是这篇文章，我不会给到具体的建议是离职还是不离职，我想阐述一个新的观点，然后用身边的事实说话，至于决定，那肯定是你自己的事情。
【2】不喜欢一份工作的本质是什么？
前两天我在回答“都说干一行，爱一行，为什么不是爱一行，干一行”的这个问题时，提出了我的观点，我们大多数人之所以只能干一行爱一行，是因为我们本身就没有太多选择的权利。
这个权利也许是没有相关的背景，也许是没有相应的能力，也许就是不知道自己的偏好，所以只能干一行，爱一行，这也是对“都说干一行，爱一行，为什么不是爱一行，干一行”的回答。
同时我也用身边同学的案例阐述了，当我们干好一行之后，自然就会爱上一行的理由。
当时的理由是当你干好一行之后，你能得到金钱的回馈，能得到客户和同事的尊重，能得到老板的的欣赏，能让自己有所满足。
在这些方面都能得到满足的情况下，反而工作是越干越顺心，而不是像刚入行时候的搞不定让自己每天对其不是恐惧就是讨厌的状态。
逐渐干好一份工作的心理状态，用科学来解释就是符合马洛斯需求理论中的成长性需求的层次了，其已经是过了初期阶段，到达一个比较高的层次。
那么在这样的情况下如果还是不喜欢的话，那就是真的不喜欢了。
马洛斯需求理论
所以我们强调干不好一份工作绝对不是不喜欢一份工作的理由，这个理由不成立。
所以，我们也因此得出结论，其实你不喜欢一份工作的本质是都是因为你没有做好眼前这份工作，无论任何理由，没有做好，就是你不喜欢眼前这份工作的事实。
所以看到这里，你应该找到途径了吧！喜欢与不喜欢先抛开不谈，如果是我，我要做的应该是想办法做好眼前的工作，直到我做到别人肯定我，我自己也肯定我的时候，才是讨论喜欢与不喜欢的时候。
说白了，我们很多人的工作状态还没有到达讨论是否喜欢的地步。
所以对于工作是否喜欢，我们先从能否做好一份工作开始，只有做好一份工作之后才有讨论是否喜欢的资格。
那么，如何做好一份工作，网络上铺天盖地的方法，你都可以取之不尽，用之不竭。
而我想给你说个故事，给你提供一些平常自己有经历过的心理暗示，希望能助你度过眼前的困境。
【3】如何做好眼前的工作？
不喜欢眼前工作的理由，我说几个最初阶的状况，同时也说说遇到这些问题的人都是怎么解决眼前工作问题的。
1、不知道自己想做什么型；
我的表妹，19岁，中职毕业，现在在一家美容院做学徒。
她经常跟我唠叨不喜欢这份工作，我问她为什么不喜欢，她自己也说不清道不明，常用的一句口头禅就是“你不理解我的苦…”
我再问她，“那你喜欢什么样的工作”，她说“不知道…”
这种说不清，道不明，不知道，还提不起兴趣的状态，就是一个人完全没意识，完全不知道自己想做什么的表现。
那遇到这种情况怎么办？你都不知道自己喜欢什么，那你讨厌的东西可能就多了去了。
何炅在《心动的offer》中说过：“知道自己不喜欢什么其实也是一件很困难的事情。”
我对这话的理解是“不喜欢”这三个字的分量绝对没有我们说得那么轻巧，更没有我们说的那么简单。
况且正常来讲一个毕业在外的人也不能不工作，没有工作就没有经济来源，且这个阶段的自己已经不是向父母伸手要钱的时候了。
那么你还不如暗示自己，起码先把握眼前的工作吧！
努力做好了，多拿些工资，做不好，起码能保住个工作不是！
2、眼前的工作给到的相应薪资太低型；
我们经常会见到一种职场人，他们总是扬言“给多少钱就干多少事儿，不给钱就不干事儿…”
薪资太低也是很多人不喜欢眼前工作的理由，但除了关心薪资以外，我们更应该关注的是自身价值。
当你薪资很低的时候，你有没有问问自己，你真的值很高的薪资吗？资本主义的的剥削确实很严重，可如果你的技能真的不可或缺，你也不会面对这种尴尬。
即使你的技能过硬，薪资偏低，那也是你的不是，有句话叫“一切都是自己的错”。
在你决定做眼前工作的时候，如果你能很好的了解市场，能很好的了解自己，能提前做好功课，能熟练的跟HR谈薪资，那么你应该不会是这个状况。
所以关于这一点，请先从认识自己开始，如果是技能不足，那就培养技能；如果是认知不足，那就培养认知。
3、因为不会或者不熟悉，所以对眼前工作有所恐惧，继而产生讨厌心理型；
这也是很普遍的不喜欢眼前工作的理由。
最典型的案例就是做首次销售，或者做了自己不擅长的工作。
这个时候要面对的压力非常多，有来自客户的嫌弃，领导的不关心，同事的排挤，甚至是对自己能力的怀疑。
我记得刚开始转行做新媒体内容运营的时候，写的内容一遍又一遍的被退回一改再改，改多次了还没改对，迎接的就是领导的质疑。
同时也因为对工作的不熟悉跟不上同事的步伐，从而被同事嫌弃和排挤，这些现象让我无数次想要放弃，因为我太不喜欢这种状态了。
可是回头想想，别人之所以这么对自己，确实也是自己的原因，如果自己足够优秀还会遭遇这样的状态吗？
这个时候我们应该告诉自己的是，成千上万的职场人都在面临的问题，到我这儿也是一样的，毫无例外，我能做的就是尽快熟悉工作，然后提高相应能力。
喜欢是胜利者的诉求，而不是失败者的理由。
在讨论喜欢之前，请先征服眼下的工作吧！
网友评论