赚不到钱不应该成为离职的理由

                            赚不到钱不应该成为离职的理由

      最近公司有个今年刚毕业的大学生离职了，在我们公司工作了半年时间。离职的前夕和他吃了个散伙饭。我问他为什么要离职，没有开喝之前他说：“想找到自己更喜欢的，感觉自己不适合销售的工作。”几杯下肚之后，我又问他了这个问题。他说：“哥，你怎么又问这个问题呢。和你说实话，我离职的最重要的原因是因为没有赚到钱。”

     想想看一个刚刚毕业的大学生从山东的三四线小县城来到大城市，钱确实是必须的。来到大城市，举目无亲，所有的事情都需要靠自己。自己租房子需要付租金，还有自己的饮食费用、电话费、交通费。所有的费用仅仅靠底薪是不够的。必须每个月赚到足够的钱才能较好的生活下去。既然赚钱是一个无可争议的问题，就要分析下这个赚钱的事情上。销售工作，肯定有业绩考核，与其等着考核还不如主动给自己设定目标。

先算出每个月必须要花的钱，用这个数字乘以5作为这个月最少要赚的钱，要赚这个钱看看需要完成多少业绩。完成这个业绩需要多少客户支撑，需要多少潜在客户，每周每天需要拜访多少客户，用什么渠道才能拜访到这么多客户。先从每一项做起，把每一项做好了，我相信最后的结果也一定不会太差。起码应该能够赚到自己想要的薪水。

         单单仅仅以赚不到钱不仅仅对自己的工作不负责也是对自己的职业不负责。工作之初想要自立的物质需求，更要面对关于职业的终极追问：

        我们究竟要做什么样的工作？

        我们究竟怎样才能得到自己想要的工作？

         现在这份工作是不是我们想做的？

         如果是，我们有没有足够努力？我们所得的报酬有没有跟这份工作对等？

我们不仅需要总结，还需要反省。遇到的每一次挫折，赚不到钱的分析，如果不能变成经验，而且以后很可能还会重演。

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