“这个月的工资看到了吗，你比上个月少了一些。”公司的人力资源部老王在车间的走廊和我说到。
what（你说啥），我这么努力，还被减工资？充满疑惑的我，心中万只草泥马奔腾而过。
这时候我们车间的班长老刘从走廊的东头走了过来。因为工作勤勤恳恳，兢兢业业，他被员工亲切的称为“老黄牛”。
我突然明白了什么。老刘每天上班来得早，下班走的晚，周六周日也没怎么休息。按理说他比我还努力，但是他的级别和工资都比我低一大截啊。同理，我觉得我每天很努力，但是和优秀的人比，我就是loser啊。
1、你只是看起来很忙
人总是很容易发现别人的优缺点，却很难读懂自己。
我觉得老刘身上可能有我的影子，每天忙忙碌碌。一直用忙麻醉自己，以为很努力，感动的自己稀里哗啦。
早上7点半，老刘早早的来到车间。他蓬松的头发还保持着睡觉时的状态，他没有有理会，立即进入车间拿起记录表开始算数抄表。他忙着抄数，反而忘了查看昨天晚上夜班的运行情况，也没有细看交接班记录。
老刘半个小时终于将数抄写完了，他长舒一口气，心里感叹到完成了一项任务。他没有关注昨天晚上设备运行的不正常。
老刘将数据交到办公室后，然后拿起拖布去打扫卫生了。
“老刘，昨天怎么就生产了这么点产量？”领导打电话给已经拖完地准备去领料的老刘。
“呃，我还没来得及看，不知道什么情况呢”。老刘说着往值班室走去，准备查看一下夜班的运行记录。
“你来一大早都干什么了，上班已经一个小时了还弄明白咋回事，你......”
老刘被领导一顿批评后觉得很是委屈，“我确实一直在忙，没闲着啊。我也很努力啊。”
打住，不要说你努力了，你只是看起来很忙罢了。你连工作的轻重缓急都没有分清，无目标、无计划的瞎忙，累死也是白费，不可能加薪啊。
2、能吃苦就够了吗
时代变迁，吃苦耐劳不再是能挣钱的评价标准。
车间小张今年不到三十岁，上班已经七八年了。在最累的岗位干着基层的岗位。
我一直以为这个岗位很难留住年轻人，因为这个岗位环境冬天冷，夏天热。
中午13点，刚吃完午饭，我路过车间看到小张正蹲在机器旁边刷过滤器。
车间接近40℃的环境下，他早已经汗流浃背，工作服紧紧地贴在他的后背上，他低着头，左手拿着过滤器，右手用刷子来回的刷洗着。我注意到他浓密的黑发下已有些许白发，在黑色的世界里是那么的醒目。
他感觉到周围的异样后，抬起了头。可能是角度问题，深深的抬头纹，使我猛然感觉他像一个五六十的老头。
其实看到这个很能吃苦的小伙子，我们一直有意识想培养他。并在前一段时间调整安排给了他两个人，由他当小组长。
“其他两个人呢，怎么就你自己刷啊？”我问道
“我没告诉他们，不知道这会他们在哪里呢”。回答完，继续低头刷。
这种管理能过关吗，作为领导者可以亲力亲为，但分工明确，各司其职不是最基本的吗。只要吃苦耐劳就能在个人成绩中突出，但是上升一个阶层后，不能及时跟进的你，注定与涨工资无缘喽。
3、我的反思
我意识到我看到老刘和小张的问题可能在我身上也体现。
每天忙碌的我，需要认清公司的痛点，帮助公司解决焦点问题，还愁公司不给加薪。
身为中层的自己，要转变在基层的处理方法，不断学习管理技能，集中团队的优势攻克技术难题。团队迅速成长起开，公司效益创新高后，还愁不涨工资吗。
But，加薪，涨工资后就不穷了吗？
这个问题你看几个爆款文章的题目，就能找到答案。“你的死工资正在拖垮你”，“工资是职场最大的陷阱”。
怎么办呢？只是焦虑没有用。穷则思变，变则通。
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