今年五十二岁的宋某在单位工作了几十年，不过最近，单位因岗位等特殊情况变动，便给宋某找了一个新的适合他的工作，待遇和以前基本保持不变。
然而，宋某却以“在新岗位不能胜任”为由，一而再再而三的拒绝单位的调离申请，并且坚持停留在原岗位上工作四个月，单位在多次与宋某协商无果的情况下，只得将宋某辞退。
宋某认为，单位在未经他允许的情况下就将他调离岗位，属于用工不当，而后将其开除，更是错上加错，因此请求赔偿因此而造成的经济损失三万余元。
法院经调查后得知，单位的调离行为属于“事出有因”，且与原来的工作步调一致，并未偏离宋某的职位，而宋某强行呆在原岗位上不走，属于自己的主观意愿所致，因而遭到开除，故而驳回了宋某的请求。
而某些公司的做法便不是这样了。就例如，齐先生的公司要求每周末举行培训类活动，而对于不按时参加的员工，则会扣除一定程度的费用。
培训本来是好事，增强个人的学习能力，但是公司利用个人休息时间，要求员工强制参加培训，这就是“好事”变成“坏事”了。而且培训的时间是在休息时间，应该算作加班，加班不支付费用反而是提出扣除费用，这样的做法也是不可取的。
所以说，也要根据不同的情况评判，虽然每个公司的具体情况不同，但是不能偏离主题思想以及人性化，如果用人单位只一心想着业绩，那么恰恰错了，业绩不仅仅靠是比拼的实力，而是因为有人才能有温度。
网友评论