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自古就有科举考试，头把中状元的，基本上就可以做个什么官。当然了，每个时代评判人才的标准不一。所以，我们也不能说，这样的评判就是错的。到了今朝，在一个多元化的扁平世界里，评判一个人的能力，不仅仅只通过考试，附带的肯定还有会其它项目，来考验一个人。这样，综合多方面因素，来判断这些人是否是公司需要的人才。决定一个人强弱的，不是单一的能力程度的竞争了，而是开始慢慢转变为多维力的竞争。
那么什么是多维力竞争呢？如何才能把多维力做好？
比如张小姐和王先生，同时参加一家公司的面试。张小姐985大学本科毕业，研究生双学位。张小姐除了专业之外，尤其善于与人沟通、情商高、客户关系处理得非常好。而王先生则是普通的专科毕业生，专业是做得非常好，其它方面就不咋地了。你觉得这两个人，最后谁会取得胜利呢？很显然张小姐肯定会赢得最终的胜利。
这就是多维力竞争，多维力竞争，培养的是全方位的人才。现代职场需要我们不断地为我们专业之外的能力加持。这样，你的个人竞争力就会比别人更强，拥有更多的机会。
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本文标题：提升多维力竞争
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