刚上大学那会,听一个在乡会很混得开的师兄讲到“经营友情”的话题,当时懵懂的我对此很不以为意,甚至把这所谓的“经营”视为刻意的逢迎,内心甚是不屑。
随着大学时光的慢慢流逝、生活圈子的逐渐迁移,有些往日的好友慢慢地彼此淡忘了,当我意识到这个而刻意去挽回的时候,有些东西已经悄无声息地改变了,再联系也不是往日的样子了。那时,我想起了师兄说过的“经营”,才真正懂得感情确实需要经营,它就像盛开的花朵,而所谓的经营就像是保命的养分,没有了养分,再艳的花也会性命不保,友情没有了经营,也会日渐衰败。
至此以后,我开始有意识地经营友情,隔一段时间就会主动联系远方的朋友,关心一下她们的近况,让友谊的花朵常开不败。遗憾的是,我的意识也仅仅停留在维护既有友谊上,从未有意识地为自己扩展人脉,丝毫不懂得通过广交朋友来开阔眼界、增长见识。
今天的剽悍晨读分享了“人脉王”霍夫曼的《联盟》一书中讲到的未来的公司雇佣制度,为了各自的预期与需求,公司与员工凭借互相信任结成联盟,共同为公司的发展努力。在这种体制下,“人脉”成为一个极其重要的因素,它不仅把“人脉”列为对员工的考核标准,还会帮助员工扩展个人人脉,建立自己的人脉情报网。此外,书中还强调公司与员工之间的这种联盟是终身制的,也就是说,员工离职以后,公司还会与其保持联系,为此还建立了全面的离职机制,以更好地经营同事联络网,保证公司新老员工的人脉关系为公司的发展发挥最大的作用。
曾经听过一个同事说公司没有人情味,对离职的员工总是各种刁难,所以走出去的人对公司一点也不念旧情,有的江湖再见时反而还会故意找茬。从这一方面说,书中所提出的这种联盟既是企业文化的一种提升,也是促进公司发展的一种战略,确实很值得借鉴。
书中对人脉的这种重视与利用,让我再一次感受到自己当年的愚昧无知,也是这种“无知”让我现在的朋友几乎都是跟自己有着差不多生活经历的同学,所以其实我好羡慕那些在社会上很混得开的人,各行各业都有熟人,办起事来总是游刃有余。
在这个物欲横流的社会,“多个朋友,多条路”尤其明显,所以每个人都应该好好经营自己的人脉网,可以不为利益,也不必曲意逢迎,只为漫长人生路上有个不一样的你作伴。这就好比,简书上千千万万个有着共同爱好的简友,我们的生活毫无交集,甚至我们都不知道彼此的真实姓名,但是我们都有一个共同的梦想,我们共享资源、互相鼓励、共同进退。
网友评论