文|职场小咖秀
职场新人如何提前转正？4个方法助你快速跃迁
1.看不懂大方向时，先把手头小事做好。
在上家公司时，某天项目组招来 2 个实习生。上班第一天，主管安排工作给他俩，“今天先仔细看看这些微信群里的聊天信息，熟悉一下他们在聊的内容”，然后径直走开。
听完吩咐后，两个人，开始互相比拼皱眉，你看看我，我看看你。转过头问旁边的我，“让我们看聊天记录么，这么多群哇，为什么要做这些？有意义吗？”
当时我也刚入职不久，看他们是实习生，只大概跟他俩解释了下。然后劝诫说，在项目里，这些看似琐碎的工作，其实很重要，你们先把这些小事做好，慢慢地，会理解到它意义所在。他俩转而撅起了嘴，回过头去，默默地，再不说话。
第二天，他俩便过来办了离职手续。
我当时惊讶程度，不亚于现在鄙视自己，念大学时为什么认为毕业后只能找专业对口的工作。也真佩服 95 后的 “干脆利落”，看不懂 “为什么” 就立马撤。
作为一个职场新人，走进一个基础岗位，而且是个实习生，公司绝不是招你过来做战略谋划工作的。如果你暂时不理解，公司为什么在大方向下，会设置诸如此类 “看别人聊天记录” 的工作，琐碎又显得奇怪，也没有关系。
但这时，你最好是先脚踏实地把这些工作认真落实，在执行中去思考和成长。万丈高楼平地起，先要脚踏实地，才有可能练就仰望星空的思考力。
2.从公司内部结构，去了解公司和产品。
我们在入职一家新公司之前，一定对公司所属行业、公司背景信息、公司产品情况等，做了尽可能详细深入的外部调研，通过公司外部网站，各种搜索引擎，或以产品消费者的形式，收获到一定基础认知。
但是这些远远不够。
当我们成功入职公司后，需要快速从公司内部结构去了解和理解行业、公司和产品。
通过近距离接触公司内部运作、产品分布架构，熟悉公司组织结构的接口及接口的内在联系，我们能了解和总结到的信息，肯定比从外部网站或以产品使用者身份得到的信息，更全面、更深刻、更正确。
这样做，会帮助到我们更快了解岗位工作内容和方向，以最快速度胜任领导交付的任务。
反之，迟迟不能进入有效工作模式，工作执行浮于表面，不能按领导预期完成岗位工作，你便很可能无法安全度过试用期。
朋友小欣就曾亲身经历过这样一次深刻的教训。
那时她有幸入职一家公司，进入一个新兴项目的团队，但是入职前对行业、公司，特别是产品，了解非常有限。
而入职之后，她仍然主要从外部网站去学习行业知识、了解公司背景，以产品小白使用者身份去理解产品。结果，处理岗位工作非常吃力，常常不能接住用户在聊的梗。最终，达不到领导的期望，没挨过试用期。
3.向上管理领导，主动反馈工作
领导管着整个团队和项目，能花在新入职员工身上的精力非常少。所以，我们不止要对于领导交代的任务，句句有回应，件件去落实，做到及时反馈。
更要在快速熟悉岗位工作后，努力去成为自己岗位工作的主人。这时候，需要你有管理领导的意识，主动去反馈工作、去提供可执行性建议。
有个同行小伙伴在这方面就表现到极致。他入职后，通过快速学习、深入了解公司和产品，很快便超预期完成领导交给的任务。然后，他又利用工作间隙，开始尝试站在项目负责人的高度去思考，整理日常执行工作的数据反馈、直观用户感受等，做出详细的分析文档。
并且，以自己全方面接触得到的思考，提出后续工作的优化建议，主动去为实现产品目标出谋划策，最终以一份详细方案，汇报给领导。虽然方案没能被完全认可，但其中很多细节之处给了领导启发，给领导调整战略方向提供了帮助。意识到他的能力以及主动性后，领导把入职不到2个月的他破格转正。
后来，他因为一次次的向上管理意识，帮助身兼多个项目负责人头衔的领导省了很多时间和精力。好多细节和处理方式，他比领导想到的都要快，完全成为领导的帮手。
然后，当领导收到公司那边给出 “可给每个项目提升一位小主管” 的岗位指标和预算时，他自然而然赢过项目成员其他人，成为考虑的首选。1 年之内，完成升职加薪。
向上管理领导的意识，主动汇报工作，这些不但帮助他提前转正，也助力他在短期内升职加薪，完成一次不算小的职场飞跃。
4.岗位不符合预期时，请果断转身撤离。
互联网时代，这个世界变化如火箭穿梭般快。很多岗位被机器人替代，也有很多新生岗位崛起。现如今，早已不存在一份稳定的工作。
所以今天，我们需要练就一身绝世的武功，去闯荡职场江湖，以“自变”应万变。
因此，在职场前期的每一份工作中，我们最重要的一件事可能是，尽可能多地练就一些些本领，为三、五、十年后可以主动选择自己喜欢的工作和生活而努力。
可是，就算你在面试之前，对行业、公司、岗位做了最大可能程度的调研，面试时也主动询问过 HR 和主管，有关这份岗位工作的具体内容和使命。也难免可能在入职后发生下面几种情况：
1）面试时，互相的认知和理解就错位的情况，人、岗其实不匹配；
2）领导对项目没建立清晰的认知，项目没有明确的阶段性目标，导致岗位工作任务天天在变，你像无头苍蝇一样，做的任何一件事都看不到结果；
3）虽然场面糟糕，你也尽全力去试图“挽救”了一段时间，但意识到自己确实没法胜任；
诸如此类，你没法掌控的局面。
再继续这份工作，你几乎得不到任何成长。这份工作已确定不能为你的下一段职场路，提供一点点有效支撑。
那么，请果断地转身，主动离开，去寻找下一段更接近你正确航道的职场旅程。不要在不合适的岗位上，耗费太多的时间和精力。
21世纪，什么最贵？时间最贵。
要么快速胜任岗位工作，争取提前转正；要么机智认清现实，果断转身撤离。
作者：熊七夕。
风一样的菇凉（漂），最想浪迹天涯。
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