毕业季又来了，根据教育部最新发布：2017年高校毕业生数量达到795万（不包括中职中专），比16年增加了30万。
但这几年，一些大公司校招名额却一再减少。
有新闻报道称：“阿里巴巴集团2016校招名额缩减85%，各岗位执行更加严格的“择优录取”标准。按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。 ”
无独有偶，同为“BAT”三巨头的百度与腾讯，纷纷对外宣称控制招聘名额，宣称现有员工已经能满足公司运营需求，要内部消化。
从各大招聘网站的信息来看，80%的岗位需要有相关工作经验，但60%的求职者是应届毕业生。
应届毕业生的就业形势相当严峻，是什么原因造成了应届毕业生与企业之间的矛盾？
“我不敢要这样的应届毕业生”
诚然，企业招聘数量与企业发展状态、经济形势相关。但应届毕业生自身的某些问题也有影响。
现任万科企业股份有限公司副总裁解冻在任万科人力资源总监时说：“我最不希望招聘时碰到不负责任的大学生。有些毕业生说好电话联系，可到了约定的时间，我们不停地给他打电话，就是联系不上。他们在面对求职这么重要的事情时，都不能做到认真负责，谁还敢把工作交给他们呢? ”
对中小企业来讲，用人的对错关系着企业的生死存亡，遭遇过一次已经足够；而大公司从用人成本的角度考虑当然会优先选择性价比高的求职者，选择毫无经验的应届毕业生更像一场赌博。
缩减用人薪资成本，人才优质则双赢；遭遇人员流动的不稳定流失，业务失衡则双输。
“不管是不是应届毕业生，成为那个不能被取代的人”
如果不给机会，谁都不能变成“非应届毕业生”。一些企业HR也表明：
不是不要应届毕业生，而是不要无经验、不靠谱的毕业生。
对大学生来说，该如何提升竞争力，成为企业眼中的“稀缺资源”呢？
●实习不要等到成为应届毕业以后。
在校生出来工作才是实习，毕业生找工作意味着更高的人员成本。
利用在校时间积累工作经验，不仅是提前接触相关领域的工作内容，更能帮你了解职场就业环境，及时提升技能。
●只会用office，不会给你offer。
不会用office，除非老板是你爸，否则谁也救不了你。只会用office，我建议你再多掌握一些实用技能。如：外语力、演讲力、各种工具软件中的创意能力等等。“不要给自己设限”，企业绝不会拒绝多技能并且始终愿意学习的人才。
●经验不够，努力和态度可以凑。
机会并不是只给最优秀的人，而是找最合适的人。一些岗位的工作技能是可以在工作中快速提升的，而一个人的性格、品质却是长时间的培养和历练而成。
人品好、上进、踏实、积极、乐观的人生态度在职场中有时比一些技能更加重要。
“有则改之，无则加勉”
有一句话是这样说：
应届生会的技能，公司不会傻到付更多的薪水找一个有经验的老人来做。
这就是应届生的优势，在能力相当的情况下，你比“职场老人”更容易找到工作。
不要让社会对“应届毕业生”的刻板印象影响你，做怎样的“应届毕业生”，你可以自己决定。
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