不是针对谁，说起中秋福利，你们的公司都是辣鸡！

企业对待节日的态度，反映出对待员工的真实态度

现在已经是中秋节了，想必全国人民都已经准备吃月饼了。

躺在家里，刷着微信微博，突然就看到了这个话题：中秋节，你们公司发了些什么？

其实这话得分开说，首先是发了没有？其次是发放礼物的价值问题。

看完了朋友圈的各种晒榜和吐槽，我不是针对谁，说起中秋的福利之高大上，你们的公司都是辣鸡！

今天阅条就将带你分析分析小小中秋福利背后的门道。

1   为什么要节日福利？

开始分析之前，我们首先摆正一个观点，工作是为了什么？

——当然是为了钱，为了生活。

不要谈那些虚无缥缈的理想与梦想，骗骗小朋友还行，大家都是成年人了就不要假模假式的谈这个了，说的人不信，听的人更不信。

一个工作的高低好坏，衡量标准就是一个：可以更好的生活。

这里“更好的生活”包括生活的水平保障，个人生活的时间宽松度和精神层面的放松。这几个标准如果不能同时满足，至少要有一个点突出些，要么钱多一点，要么时间宽松些，不然“血汗工厂”的标签可以适用于各个行业。（给条活路行不行？）

既然是为了钱，按照中国人一贯的任劳任怨传统，一切都好说。唯独碰上节日的时候，一切情况就会有所不同。

哪里不同？

与一年四季过不完的情人节不同，中国人眼中有四个节日是有着重大意义的，包括端清明、端午、中秋和春节，其中又以中秋和春节更为重要。

千百年来的习俗已经融入文化，融入血液，成为情感不可分割的一部分，当然，也就成为了我们上面所说的生活的一部分。

如果这些日子里，没有享受到正常的生活精神体验，对人的心理伤害值是平日的一万倍。

什么才叫正常的家庭节日生活呢？

当然是节日的特色饮食和行为规范，饮食比如包括端午的粽子，中秋的月饼，行为规范比如清明的扫墓和春节的团圆。如果没有这些体验，这个节在大家的心中基本就是没过。

随着工业文明的推进，现在人的流动性已经大大增加，依然难以扭转节日在中国人心中的地位和特殊意义。

当公司取代家庭成为社会最常见的组织形态，人在公司的生活时间超过了在家中的生活时间，那么公司和企业必然要承担起这个社会责任，那就是为员工过节。

什么才叫正常的企业过节福利？

两个部分，一是放假，不求多，最起码将国家规定的给到就行，二是礼物（金钱及物品），不求多，意思一下就行。现在基本上开公司的中秋和春节不发点慰问品是不行的，因为，这就是过节最基本的存在证据啊！

2  企业节日福利的四大类型

以上仅仅是基于社会伦常的分析而已，具体到各个公司又有很大的差别，我根据朋友圈的各种晒和各种吐槽整理了一下，大致可以分为这么几个类型：

（1）很窝火：平日大呼小叫，一到节日装傻

并不是所有老板都是大气的人，小气吝啬的BOSS一抓一大把。

这些老板平时指挥干活的时候趾高气昂，大呼小叫，俨然一副，我给你们饭吃，你们就得豁出命来干活的奴隶主心态。等到了节日的时候，开始消失，装傻充愣，当做不知道一样。

严重一点，他反客为主，将大家对节日的诉求当成不好好用心工作的凭据来借题发挥，动辄“活干好了吗？”、“就这点业绩还谈什么过节？”

（2）很蛋疼：略表心意，但要附加条件交换

稍微有些良知的老板则懂得节日的重要性，他会主动提前半个月就表示给大家发放节日慰问品，或者少量现金加聚餐的方式进行，并鼓励大家好好干，然后大家都很开心。

老板也很开心，因为接下来的节前半个月都可以理直气壮的叫大家加班了。那种潜台词就是：我给你们过节，对你们这么好，你们也得表示一下交换点东西吧。

（3）很正常：无特色无附加，但很正常

已经发展多年的正规企业，一般都有节日发放奖金和慰问品的习惯，写入制度的约定俗成，如同吃饭睡觉一般。如果你在这样的企业，一般情况下是不用担心节日的问题，因为公司很规范，老板讲规矩，钱财入袋，礼品放心收纳，可谓良心企业。

（4）很良心：业界标杆，文明楷模

员工对节日的诉求很简单，领导很清楚，很自觉，但领导很开心，也许是业绩好，也许是心情好，他觉得要做点事情激励一下将士们。于是，超出员工预期的豪华节日礼包就会出现在新闻中，比如来个员工5天4夜的豪华假日游，又比如来个硕大的节日红包，老板很开心，又做了个免费广告，又成为口口传颂的别人的老板，员工很开心，又有节日大礼包，又能朋友圈晒一晒，皆大欢喜。

那么你们公司是哪个类型呢？

3   节日福利真的重要吗？

节日发礼品的价值高低真的不是那么重要，但是发不发则很重要。

它代表的是一个企业对员工生活的最起码重视，对员工个体最起码的尊重。毕竟，大家也不是非得要那两百元钱或者一盒月饼，大家在乎的是自己日夜为了工作的企业，在我重视的日子里，能不能有点人情味呢？

要知道节日福利是员工激励成本很低的一种方式，属于花小钱办大事。如果年终奖想让员工开心到幸福感爆棚，成本很高，但是从节日福利中让员工幸福感增强还是很容易的。老板们应当要明白这个道理。

人是社会性动物，他需要在社会生活中寻求到自己的位置和价值感。如果一个世界500强企业的员工，在中秋的时候只能看着在小作坊上班的邻居递过来月饼吃，想必要他谈什么自豪感，优越感和幸福感，都只会是一个极其心酸的笑话。

有人说：一个企业对待节日的态度，反映出的是一个企业对待员工的真实态度。

我深以为然。

当然，说了这么多，完全都是铺垫。

我的目的主要还是想要晒一晒自家公司发放的节日福利。

我不得不说一句：你们的节日福利都弱爆了。

我们公司发的节日福利，绝对有可能是世上最高逼格的礼品。

它代表着学习与拼搏，兼具时尚美感与文化。

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一页精美的PPT感谢信！

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凝结了老板全部真诚的祝福与深情厚谊

看完，我非常感动。

我内心充满了难以抑制的激动

不行，我编不下去了，我得去哭会儿。

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文章看完了，用心和月饼，好好爱我。