文|洪美霞
1,
晚上与庄老师联系，知道她刚受猎聘邀请，刚给福州500HR分享半天的论坛，目前还在机场等候，说正常不晚点要到12点到广州，估计到酒店要凌晨2点多…
想着她明天起还有三天两晚的课，本来想说幸好还有些时间可以休息，可她接着说，估计回到酒店还要继续熬夜，清华的线上课还需要录……
我已经好多次看过40多岁的她依然熬夜录课，做方案，第二天课程上状态依然那么好，包括平台上其他几位老师也是一样。
我想这样的状态完全已经不是因外在某种东西，而是真正发挥着一个人内在潜大的源动力，这样的源动力让一个人心生的喜悦感价值观或是人生信仰，身体上可能有的疲惫都不足一提。
即便他们无论是在领域实力上还是在个人影响力上都已经有所建树，但他们依然敢想敢拼。
总记得师父鞠洁导师说，没有倒逼自己的勇气，难以超越他人的实力。如果不狠狠逼自己一把，不知道自己到底有多优秀。最近也有伙伴们一起做简书90，问我经常很多时候不知道自己该写什么，应该怎么办？
写作是一个输出的过程，也是一个自我内心思考与对话的过程，这个输出的结果其实就是一种倒逼，倒逼我们持续的输入，去感受，去思考身边所看所想所听……这是一个持续的过程，我想任何领域的专家都是通过长期的积累与行动去历练的，所以只要我们有倒逼自己的勇气，敢想敢拼，一定会在某个领域打磨我们自身有的实力。
2,
今天又看到一大波的裁员潮，美国最大电信运营商Verizon，裁员4.4万，占企业30%，被裁的人以中年人老员工占多。
看到这样的消息又一次被触动，很多时候我们都会认为在企业工作多年，就会绝对的稳定，而这样的时代，追求绝对稳定的人，定将被时代抛弃。
其实我还是很佩服老东家，一个特别有情怀的企业，记得当初所在的人力资源部女性占90%,整个部门的怀孕率基本一直处在20%,虽然离开了2年多，依然如此，好一些伙伴已经响应政策在这个企业完成二胎，一些生完二胎后就离开啦，一些还在二胎的产假中，还有好一些伙伴在那干了近10年工作内容基本还是差不多……
一直很佩服这样的老东家，因为他认为给员工有生活保障以及生命的传承是企业家的社会责任，而我想说的，作为员工个体呢，不应该将这样的企业作为庇护伞，与习惯性的舒适区。
在这样的时代，唯有持续学习持续成长持续精进突破，才能拥有我们的核心竞争力，才能一起共同努力让庇护我们的组织越来越强。
学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来。记得查理·芒格说，他每天只做两件重要的事，第一件读书，另一件是和人分享书。
混沌大学李善友说，他基本不参加形式上的应酬，而是把时间都花在读书上。
陈春花教授说，她的不可替代的核心竞争力是写书，因为她每天花在读书上的时间坚持在四个小时以上……
这个时代，无论是真正牛逼的人还是正在路上的人，都具备的特质是持续学习，他们如此，何况我们呢。
3,
第三点我想说是独立思考能力。这一点我自身目前也急需在提升。真正决定一个人能做怎样的选择，可以走多远，一定是我们的认知，是对这个时代的底层认知。
无论是个体还是企业创始人，决定个体生涯或组织的边界一定是源于自身认知。
最近也在有详细了解拼多多的创始人黄峥，这个受太多非议的低端民众品牌，用不到2年时间上市，并市值300亿美元，他是如何做到的？
研究过它的商业模式就会真正了解，它是红海中的红海，黄峥说，拼多多是在看似已经没有任何机会的饱和市场领域中杀出自己新的商业模式。在本身拥有巨大流量的腾讯都未做到的放弃与阿里的实物电商的竞争，拼多多却做到了……
有人问黄峥他的独特之处，他说，他只比别其他人多一点点本源性思考能力，也就是底层性的独立思考能力，也是一种逆向思考方式。
在这样的后流量时代，错位竞争才能够真正胜出。而所谓错位竞争就是看到巨头都没有看到的领域与机会。如今的时代，管理效率的提升已经无法改变企业的发展，唯有创新，而创新的源动力一定来源我们对事物的本质认知，也就是我们本源思考能力。
结束语
或许我们说自己没必要总跟一些牛逼的人对比，但至少我们知道自己往哪儿去，至少人生可以有一个对标，不是让你成为他，而是去看一个牛逼的人背后牛的特质与行为，从而模仿再超越。
真正的成长都是反人性的，没有痛一定不叫成长，只要今天的你比昨天更好，今年的人也会厌弃去年的你，那就是成长。
愿我们在这个时代，无论怎样的暴风雨，都可以不惊不慌，用实力坦然面对。
HRPC2019联合创始人：洪美霞
座右铭：人生就如球场，你要上场，就要能踢，用实力让他人臣服。
微信号：15813322559
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