7.5宁向东的管理学中双因素机制
保健因素是满足吃穿住行基本需求，工作环境工资和人际关系都过得去。而激励因素属于更高层次需求，工资福利待遇是不是比别人高，职位升迁是不是比别人更顺畅，是不是更有成就感，在社会上的面子是不是更有满足感。
那如何管理90后员工，90后的生活成长环境与我们完全不同，他们是一群追求自由追求个性，心理的满足感比任何以前年代的人都完全不一样。
曾接触过一个90后员工，非常典型也具有代表性。当他在宽松自由的环境待了几年，想要发展时，就跳槽到发展平台及规模更大，而且各方面薪资待遇更高的公司，但没几天他又回到原来的公司去了。问他为什么?他说，姐，那里的工作环境太压抑了，什么都要规章制度，按部就班，像我是个自由惯的人，根本不适合那个公司。虽说工资待遇更好，以后的发展也更好，但不喜欢再好也没用啊！你说呢？
这就是90后，自己喜欢最重要，自己的意愿才是王道。
回到今天主题如何管理90后的问题，在这信息知识都在快速迭代的时代，一切应该以人为本的做相应的调整，摈弃不适合的寻找高效的，保健因素来打底，激励因素多使用，激发内在不同品质让管理更高效。
7.5宁向东的管理学中双因素机制 保健因素是满足吃穿住行基本需求，工作环境工资和人际关系都过得去。而激励因素属于更...
双因素理论：保健因素、激励因素。保健因素：认为自己“应得的”，如工资、环境、福利、公平等；激励因素：给予喜出望外的...
保健因素：一个人认为自己“应得的”那些东西，叫做保健因素。如在一个公司的环境、福利、公平和工资等等； 激励因素：如...
文中提到双因素包含“保健因素和激励因素”，保健因素又属于外在条件，即薪资、工作环境、人际关系等，而激励因素属于精神...
今天，算是真正的体验了一把物质的激励效果！ 以前，我招的下属比我的薪酬高，我没有过任何的想法，因为我知道我会比她拿...
如何激励员工 首先，要懂得区分保健因素和激励因素，区分哪些是“应得的”，哪些是“太好了”。 保健因素，通常包括环境...
赫兹伯格：双因素理论赫兹伯格的双因素理论----有两类因素（保健因素和激励因素）会决定人的行为。保健因素----是...
赫兹伯格的双因素理论分别是保健因素，激励因素。保健因素是员工对公司的基本信任。但保健因素过多不一定会提高工作效率，...
管理学家赫兹伯格提出双因素理论。双因素理论指管理中存在“保健因素”和“激励因素”。“保健因素”就是一份工作提供基本...
马斯洛的需求层次理论 赫兹伯格双因素理论 该理论认为两种因素决定人的行为，一、保健因素；二激励因素； 保健因素：导...
本文标题：保健因素与激励因素
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