中国人的内心焦虑感随着物质丰盛程度而提升。近来有部热播剧<三十而已>引发了广泛的热议与共鸣。所谓艺术来源于生活而高于生活，但对人民群众喜闻乐见的艺术而言，你不但要来源于生活而且要紧贴于生活。类似<三十而已>这样的热剧之所以成功是因为她充分展现了人们心中的焦虑点从而触发了埋藏在人内心深处的共鸣。<三十而已>讲述了三位年近三十女性如何竭尽全力去改进自身生活状况以及应对生活上接踵而来的各种压力，江疏影扮演的王漫妮想要抓住金龟婿以便实现阶级跃迁；童谣扮演的顾佳耗尽心力维系所谓体面的生活表象同时又得面对婚姻情感挑战；毛晓彤扮演的钟晓芹实力超过老公导致家庭状况不稳。当然我关心的不是剧情，而是这部剧所反映出的国人生活状况和命运走势，形象生动的体现了强烈的进取心和不断的往上攀爬的欲望是中国社会产生群体性焦虑的根源。
中国人正在走上坡路，弯腰吃力无法避免。最近网上又火起一则吃瓜谣言，据说华为，阿里员工跳槽到微软后，因为经常”比赛加班“，在深夜居然还在工作群里热络的探讨工作问题，这引起了微软”土著“员工的不满，后者认为前者将”狼性“糟粕文化带入公司，严重破坏了微软原有文化生态，于是”土著“纷纷起来抵制来自华为阿里的”土狼“，这则消息后来被相关人士辟谣。然而无风不起浪，中国很多行业工作压力大，特别是互联网圈一直盛行着所谓的”加班文化“。刘强东表示”混日子的不是我兄弟“；马云一句”能够996是修来的福报“，华为创始人任正非说”工作超出时间限定后不给钱因此不算加班“，类似话语为这些伟大企业家招来了”吸血资本家“的咒骂。过分激烈乃至无序的市场博弈使得作为虾兵蟹将的一线职员不得不忍受和承担竞争风浪的沉重冲击。
大国竞争和博弈也使得中国及其国民被裹挟在高速路上不能停。我国还处于社会主义初级阶段，虽然经过四十年改革开放和快速发展，人们摆脱了温饱进入到物质丰盛时期，生活水准比开放前有了翻天覆地的变化。中国超高速的发展其实要依赖于千千万万在生产一线加班加点，任劳任怨的普通劳动者。我们能不能停下来，像北欧富裕小国，例如挪威瑞典那样，实施全民福利从而提升国民幸福感呢。我认为做不到，中国体量太大，他是一个巨大的飞轮，一旦转动起来后巨大的惯性会推动其加速转动，没有任何力量能让他停下来；其次中国才勉强达到中等收入国家的水准，还有将近6亿人口月收入不足一千，只有进一步推进市场经济的发展才有可能吸收如此庞大的劳动力并提升其收入水平；第三，大国政治博弈促使中国一刻都不敢放松，中国一旦稍微松懈就有可能滑入万丈深渊。国内的市场竞争和国外的政治压力促使中国必须不停的促进经济发展来应对内外压力，因此客观条件使得中国不具备停下来歇口气的条件，你不拔腿往前走，在内有6亿低收入人口嗷嗷待哺，外有老美手持铁棒不断逼近，唯有稳定的经济发展是解决内外交困的最好办法，这也是996运动火了一阵后就偃旗息鼓的根本原因。
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尽管心力交瘁，但没有人愿意回到过去。很多人抱怨生活压力大，但极少人会希望回到那个没有互联网，没有市场的计划经济时代。很多人可能没有意识到，如今有房有车的生活放到三十年前，你要达到至少是副市长级别的官阶才能享受到的生活水准。物质丰富但被生活压力和发展竞争压榨得疲惫不堪的现代人却没有几个愿意重返几十年前一穷二白时的”水月静好“，房贷车贷让人心力交瘁，但好歹你过上了有房有车的富裕生活，这些压力其实是社会进步的体现，在计划经济和物质短缺年代，你根本没有承受这种压力的机会。在大城市的年轻人，时不时就掀起学习陶渊明的潮流，要逃离”北上广“，到云南大理去马放南山。但没多久他们又不得不重回心中”厌恶“的北上广，因为只有大城市才能提供充足的就业发展机会，才能得到过上体面生活的工资回报，云南大理的空气当然新鲜，但你能够持续呼吸这些空气还得看你口袋的厚度，毕竟空气不能当饭吃。
现阶段中国经济发展的主旨是效率大于公平。中国很多公司的制度没有欧美那么”人性化“，它缺少对员工的关怀，更多的是对员工的挤压，这是公司面对激烈市场竞争时，将压力转移到员工身上的结果。但相比于欧美公司，中国公司更加追捧”英雄“，个人发展的机遇远比欧美公司员工要大。欧美员工大概率在公司内平平庸庸的拿工资过一生，他们每年薪资涨幅有2%已经很了不起了，而中国公司的员工享受”一飞冲天“的概率更大，前不久华为签约了4名”天才少年“，他们不过二十多岁，但年薪直达两百多万，这对欧美员工而言完全不可思议。也是几个月前爆出了字节跳动郭性员工二十八岁财务自由后退休的”奇闻“，同时蚂蚁金服上市后造就了几百个亿万富翁，个几千个千万富翁，因此个人发展和财富分配严重不均衡，”旱的旱死，涝的涝死“，这就是社会群体性大焦虑的重要原因。
适应当前中国经济发展特色最好办法是培养自身稀缺性。必须承认大环境对普通劳动者不算友好，毕竟中国的生产力水平还没有达到西方发达国家的程度，你需要足够强度的付出才能实现生活水平达到一定水准，这也是996以及各种加班加点层出不穷的根本原因。如果细心观察不难发现，那些被迫996的人，他们的可替代性很高，自身缺乏足够强的议价能力，因此他们在老板的淫威面前不得不屈服，同时可替代性高意味着他所创造的单位价值不高，必须通过数量上的堆积才能够实现一点价值创造，这也是遭受996的人虽然口头上抱怨批判不已，但在现实中还不得不低头的根本原因。像华为”天才少年“这样的人工作压力必然不小，但由于他们实力强悍，稀缺性极高，同时他们所从事工作难度大，产出价值高，即使他们工作同样辛苦，但所获得回报要远超那些只能屈服于996的”零件化“员工，再加上实力强必然带来议价能力强，资方也不敢对其任意压榨，一来他们选择多，此处不留爷自有留爷处，二来他们的价值在于质而不在于量，因此他们在享受高溢价同时又无需担忧996的压榨。
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既然改变不了规则那就利用规则。你再如何诅咒资本家肮脏，卑劣，压榨，狠毒，如果你没能力反抗，你就必还得忍受你所咒骂的阴暗面。资本本质上很”犯贱“，对那些产出价值不高的普通劳动者，它冷酷无情，但对那些能力足够强，稀缺性高，产出价值大的真正人才而言，他们又”卑躬屈膝“，因此对抗“邪恶”资本家的最好办法要么是把你自己变成资本家，要不就把自己打造成稀缺性极高的，掌握核心技术的专业人才，除此之外任何耍嘴皮子上的道德谴责都于事无补，以前闹得沸沸扬扬的996ICU，现在不照样偃旗息鼓。
如今是掌握硬实力的专业人才的天下。市场对高价值人才的需求量相当大，只要你能力足够，钱根本不是问题。如果你在招聘软件上输入”人工智能“，”算法“，”自然语言处理“等过滤条件，你会发现月薪五万以上的工作机会比比皆是，而且我看到这些招聘需求总是连续好几个月乃至好几年一直在呈现，也就是满足这些高薪工作岗位的专业人才始终处于供不应求的状态，这意味着在中国不是没钱挣，而是你没能力去挣。
市场需求是资源配置的信号灯。既然月薪五万乃至十万的工作岗位不少，而且有很多还招不到合适的人，这意味着个人发展的机会其实非常充分。以其吃996的苦，不如把这些精力用来提升个人技能，让自己尽可能去满足那些月薪五万的岗位需求，提升自己的稀缺性，通过硬实力打造议价能力，这是个人唯一能够对抗竞争焦虑，对抗996资本压榨的最好办法。中国处在爬坡转型期，这种时期的特点是竞争压力极大，但是发展机会又相当多，裹挟在其中的每个人都无法享受”岁月静好“的安逸，试想像马云，马化腾这样的商业大佬，他们的工作压力可比普通小职员高的多，只不过他们的压力更高级，回报也更大而已。
在这个风起云涌，追求效率同时忽视”公平“的时代，个人唯一的选择就是把自己从蟹兵蟹将转换为精兵强将，除此之外别无他途。
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