“年轻时最好的处世之道就是真诚＋认真。人靠谱，自然就会有前辈愿意提携，不要端着，也不要太谦虚，不懂就问，有能力的人才有资格谈谦虚，你不配。”-摘自知乎的回答
今天偶然在知乎上读到这段文字，我内心深被触动。
现在的我越来越明白，你是否谦卑，态度是否端正等这些人格品质才决定前辈是否愿意提携你。
回想两年前我刚毕业踏入职场，面对同事，面对领导，总是战战兢兢，生怕自己出错，害怕被批评。那会我还没有足够的底气，可以对上司领导说“不”这个字。
由于自己性格本身内向，难以融入群体，不知道如何取悦他人，让自己对每天上班这件事越来越恐惧。在大概9个月左右，我终于提出了离职。
那段焦虑的时间里，我开始怀疑自己。本一直认为自己能力还可以，但现实狠狠给我上了一课。
教会我职场上真正重要的不是你大学看了多少书，背了多少单词，而是你有没有运用知识的能力和解决问题的能力。
自我认同感的缺失，使我开始了一段很艰难的心理历程。
我反思过去的人和事，到底我从这段经历里学会了什么。
工作没完成好，真的是自己能力不行么？还是领导也很无理取闹？
心理学上有个理论叫归因理论，其提出者海德认为人有二种强烈的动机：一是形成对周围环境一贯性理解的需要；二是控制环境的需要。为了满足这两种需要，普通人必须要对他人的行为进行归因，并且经过归因来预测他人的行为，唯有如此才有可能满足“理解环境和控制环境”的需要。
人对发生的事情无非有两种归因方式，一个是内因，一个是外因。你的归因方式，很大程度影响自己的思维方式。
简单说，我逐渐意识到在生活和工作中出了问题后。如果我把我的工作归于内因，即工作没做好是因为我自己缺乏能力，本身脑子笨等，这个原因是难以改变且不可控的，会让我深陷自我怀疑之中。
接触了很多人和事，看了一些书以后。慢慢地，我开始真正学会用发展的眼光看待自己。
所为发展的眼光，在心理学上其实就是说，对自己对未来是要抱着一种可以改变的态度面对。我工作没做好，可能是自己不擅长，不一定就是自己没能力没知识，只要后天我努力学习，这个情况我是会改变的。
在我看来，把事情归因于外在的，可控的，用发展的目光看事情，会让自己越来越能够掌控自己的人生。
人生中第二份工作，我不再焦躁，而是脚踏实地地干好本职工作。所谓贵人，唯有真正努力的人才能遇到。当我们能够真正认同自己，我们才有底气跟他人提要求。在这过程，我们要学会爱自己，用发展的眼光看待自己。我相信，你可以改变自己，也可以影响他人甚至这个世界。
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