今天，领导一副睚眦必报的暴力沟通方式（晚上9：30分打我电话我已经静音没听到，就说打我电话打不通，就一次。等等这样的小事情。）和我电话沟通，由于我认真倾听的过程中，领导又一次说：“你听清楚了没有？”我一下子被触发我的怒点了，很大声的回复了一句：“听到了！”
其实工组中难免出现错误，发现错误及时纠正，将损失降低到最小，但是告知被领导，却换来变本加厉的训斥，结果就是我以后再也不想认真核查了，反正我不认真核查，出了问题也没人知道，也不会被骂，何不逍遥？可是作为有职业素养的人还是会一如既往的纠错。
我在被骂的时候我脑子的理智也会被干扰朝向不理智的情绪，这样沟通的结果沉没成本就会很高。在被训斥后的一段时间都不能理智的回到要处理的紧急事情上来，而且更容易出错。就进入了恶性循环。
其实我也大可不必：你有表达观点的权利，那就要做好被骂回去的准备！可是长期处于被别人暴力沟通的方式下倾听，很难保证一直理智回应。
在被别人否认自己的时候尤其会愤怒，有些人总认为自己永远不会错，总是别人的错，可是他自己错了也许别人不会告诉他呢？
在梳理的自己的情绪后，书写了上面还算理智的描述。
告诫你再位高权重，也要尊重下属，别人不欠你的，你总是一副别人欠你一个肉夹馍的姿态，很难有效的沟通。
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