阅读┃《鼎泰丰自述》―有温度的完美

作者: 火龙珠的成长观 | 来源:发表于2017-12-28 08:44 被阅读770次

    【关键词】鼎丰泰 / 服务 / 心法 / 流程 /温度


    新店运营全流程会议中,BOSS文推荐《鼎泰丰自述》―有温度的完美。好奇心与探索的欲望越发强烈,书一到,便如饥似渴“打入”鼎泰丰内部,滋滋有味地阅读起来。

    昨晚10点刚刚拿到手时的《鼎泰丰自述》

    两个小时,全程无尿点。凌晨00: 18,睡意全无。读这本书,特别有画面感,就如同跟心灵的一次对话、与一个企业融在了一起,心灵被无数次感动,鼎泰丰对服务细节的关注,是洞察心灵需求后的同理心,挖掘的是客户的心灵价值。我感触最深的就是鼎泰丰的标准化流程。


    泰丰不仅仅是服务业,更是精密的制造业:

    鸡汤加热要以温度计测量,确认达85℃;

    馄饨皮的接触点不能超过0.5厘米;

    面条确保长45厘米、宽约0.2厘米;

    酱醋蘸料比为1:3;

    小笼包剂子5克、擀皮直径6.5厘米、内陷16克、黄金18褶;

    一个包子在端上餐前至少要过9道卡;

    中央厨房分区控温,肉品区为16℃、海鲜区为15℃、面粉类调理区为22℃......

    把经验转化为数字

    鼎泰丰改变了传统餐饮业的师徒相授、口耳相传的模式,中餐标准化是非常困难的事情,即便是同一个菜谱,不同的师傅做出来的味道也是不一样的(包括食材的选择、火候的把握、味道的调理等等),鼎泰丰却做到了!它靠着科学的管理和数学计算公式,做到了服务的标准化,鼎泰丰不仅从细节上做到标准化,服务更是注入了创“心”举动。

    1.无围墙服务。

    鼎泰丰两个重要的服务精神:“不是在店内用餐的才是客人”、“将心比心,为客人着想”。即使没在店里消费,也会被真诚对待和帮助。

    2.“治愈系”食物与服务。

    为什么有人说人生必须要吃一次鼎泰丰?因为它抢占的不是市占率,而是人的心占率。“鼎泰丰剧团服务心法”正是它成为心占率第一的秘诀。

    鼎泰丰剧团服务心法

    如同迪士尼乐园的城堡、太阳马戏团的帐篷一样,鼎泰丰通过互动与表演的概念,让工作就是剧场,餐厅就是舞台的前台,是处处可观赏的360度表演空间,创造让顾客主动上门的吸引力。

    3.把服务变成360度表演剧场。

    半开放式的橱窗厨房,吸引了消费者走进世界各地的分店,并成为客人最爱拍摄的风景之一。鼎泰丰把服务变成了一种演出。

    ——这一切贴心的创举,离不开背后严密的管理逻辑——大量的数据与文字分析,从BI(商业智能)进入CI(客户智能),企业活动联接每日现场服务的脉动,洞悉顾客的意图。

    鼎泰丰剧团服务心法

    ——最下方的后台是整体团队追求的“标杆价值”,包括了“五心级”人才、专注本业、走动式管理、追求卓越,以及启动学习与分享循环。如同舞台的基地,需要按部就班地稳扎稳打,越深越稳固。

    4.掌握与顾客接触的“三度”空间。

    餐厅是表演的现场,每位服务者都是表演者,构成全心待客的“三度”空间:温度、态度、速度。这是“顾客接触鼎泰丰的关键印象”。

    温度,是指客人能感受到的任何冷热感觉,包括环境的空调、享用的餐点、烹饪的火候、服务人员的笑容等。鼎泰丰的每样餐点都有SOP,每个环节也有标准的“温度”。比如:气温低于20℃要换婉、炒饭或炒菜的油温、粽子加热的温度......有温度的服务细节,原来也都可以标准化!

    态度,是服务者与被服务者的互动心态。鼎泰丰要提供的服务是一种优雅又热情,没有过度打扰,却能及时送上所需,令顾客惊喜的互动体验。员工不必为了替顾客制造感动而绞尽脑汁想新奇花招,只要彻底将分内的事情做好,思考自己能为顾客做什么,提供令人安心、满意的服务。顾客满意后,自然就创造了感动,也会成为品牌的代言人。

    速度,要求服务人员行进间要有精神。步伐要轻快,姿势要挺拔,顾客从正面可以看到微笑,从背面能感受到活力。

    ——重视“三度”空间,让鼎泰丰剧场每天上演的秀都很精彩!尤其是演员(服务者)与观众(顾客)之间,交会出那种美妙的情感交流,更是扣人心弦的高潮。

    有快乐的员工,才有满意的顾客 员工与顾客的心灵交流

    鼎泰丰前台能够有如此华丽的展出,是后台有纪律地汇聚所有努力,创造出来的精彩。

    1.有纪律的练习,以服务现场为依归。

    ——内部知识管理的信息平台,设有公共数据夹,里头有产品制作、外场服务等SOP信息,可以让员工根据自己的需求,联结观看(图文、影片等)。

    ——鼎泰丰剧团最重要的成功关键因素:每个人都是演出的一份子,不论谁是负责什么工作,他们都是以服务现场作为依归。

    2.从员工日志、数据报表中看出问题。

    文字与数据是培训员工全脑思考的重要工具。服务业重视顾客感受,大部分人将重点放在如何感动客人的感性诉求,但是,鼎泰丰却是少见的极度重视数据思考的企业。他们从数据里找到问题,根据此进行改善,不断提升团队的服务品质。比如:前厨、后厨、餐饮组每日撰写的运营日志,就会有一连串的数据。

    3.越分享越丰盛的“鼎”真团队心法。

    从董事长到高阶主管、店经理,再到全体员工,当一群人把分享当成信仰时,就形成一种“给予”的组织文化,打造出黄金团队的正涟漪效应,也是企业进步的动力。

    4.学卓越:追求精确的DPS思考。

    把品质视为生命。“我们不是只比好吃,我们比的是任何时间出来的品质都一致。”鼎泰丰董事长一语道尽鼎泰丰追求“精确料理”的理念,且不断追求最佳生产动线,追求料理的“真心品质”标准。

    ——鼎泰丰,有温度的完美,原来可以学得会,只需把一件事情做到极致。


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