刚到公司不久，一切还很陌生。一日中午因事未能回家，在公司沙发上小憩。办公室同事小H见我蜷缩在空调出风口下，遂上前递给我一个靠枕，拉开靠枕的拉链里面竟是一床毛毯。与小H同事谋面不久，谈不上熟稔，为自己片刻的温暖，让同事费洗毛毯的辛劳于心不忍。几番推辞，小H扔下靠枕便走，才知其真心未曾假意，让我感激涕零。
小H姑娘很是勤劳，每天到公司很早，把我们的茶碗洗刷干净再拖洗地板，日复一日毫无怨言。我年龄虽大可资历浅，洗洗茶碗之类的事本该我做，就怕洗不干净那些泡咖啡、茶叶的杯子，不敢妄自动手，以免同事拿着脏杯子碍着我的面子又不好重洗。
小H同事还有一特点，但凡开口是未闻其言先见其笑。甜美的笑容非常有感染力，常以为她出门办事只要嫣然一笑必百事成。
小H优秀品质正是公司企业文化的良好体现。在外颠沛多年，接触企业不少未曾有像公司这样的文化氛围。哪个办公室有好吃的东西必会让全公司的同事分享，办公桌上常常有小礼物的惊喜，那肯定是谁谁出外旅游给大家带回来的一份饱含浓浓情意的土特产，亲密如家人。
这样的凝聚力让我想起谷歌的老总在创业初期，因经济实力有限，不能给公司员工很高的薪水，很多员工身在曹营心在汉。谷歌老总高薪请来顶尖的厨师，做出极致的员工餐，最后想跳槽的员工为了那份美味午餐而不想跳槽了，这也算是利用企业文化增强凝聚力的绝妙主意。
2015.10.31
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