遇见DISC，预见更好的自己

一直对测评很感兴趣，这些年陆陆续续学习了九型人格、PDP、4D、色彩心理学、房树人、大五人格等性格和行为测评技术，但都没有系统的认证和深入的链接和运用。

一个偶然的机会接触到了DISC，发现其简单易学而且应用极其广泛，更重要的是可以获得国内权威老师（海峰和任博老师）的亲授和认证，同时，还能认识和链接到DISC社群疯狂的同学和各行业的大咖，一不小心还成为了DISC社群的联合创始人，这是一件性价比极高又很开心的事情。

遇见DISC，预见更好的自己 遇见DISC，预见更好的自己

任何的学习首先一定是让自己变得更好，如果自己都没有改变，如何去影响别人呢？

首先不要给自己和别贴标签，其实每个人都有D、I、S、C，性格没有缺点，只有特点。

遇见DISC，预见更好的自己

DISC测评结果我是高D和高C，测评前我就预料到了，因为我用色彩心理学和4D进行过自我分析，结果类似，但是看详细的报告，内在、外在和总结的分值不一样，可以看出动态的变化，源于在修炼教练技术和创业的角色。总体来说，在保留自己D、C优秀特质的同时，要根据对象的特质，调整自我去适应不同特质的人，我想从身边的人开始，更多一些理解、包容、耐心、认可......我想这也是一种修炼，结合教练的修炼，我相信可以预见更好的自己。

人生就是探索自我、发现自我、完善自我、成就自我和他人的过程，DISC是一种修炼，余生不长，但是也只能慢慢来过。

学完DISC，我盘点了一下它跟其他技术的结合与运用领域，总结一下，细细探索：

1.DISC与人才“选育用留”

（1）选人：最重要的是确定人才标准和评估人才匹配度，DISC软件系统能够将人才胜任力标准转化为测评指标，通过系统测评能够精准的分析人才的匹配度，提高选人命中率；

（2）育、用、留：通过DISC深入理解员工的行为特质，针对不同特质的员工设计不同的培养模式和职业发展路径，理解员工的需求，才能更加有针对的激励员工，而“懂得员工”就是对他们最大的激励。

2.DISC与沟通艺术

为什么有的人我们可以“愉快的玩耍”，有的人却“话不投机半句多”，但是我们不能凭个人喜好去交往，要按对方喜欢的方式进行沟通，才能提高沟通效率。如果你了解他是D、I、S、C中的一种或多个组合，你就能更好的理解他的行为特质和他的心理诉求，赢得员工、领导和客户，就变得很容易。

3.DISC与领导力

领导力有上百种定义，我简单的定义为：“搞定”自己和跟自己有关联的人，达成目标。搞定自己比搞定别人更难，因为前提是要对自己有全面的认知，可是大部分人缺乏“反馈系统”，没有人给自己“照镜子”，这是最大的问题。DISC可以给我们真实的反馈，让你认清自己、接纳自己、调整自己。当然，有了DISC，我们会更懂得欣赏、理解和我们有关联的人，有利于我们更好的达成目标。

4.DISC与教练技术

教练过程中，教练会去觉察自己和客户的“后设程序”，我认为DISC也是客户“后设程序”的一种，他是一直行为习惯、思维模式、心智模式。这样，教练可以更好的保持在教练位置上，更快的建立亲和，始终拥有中正，深层次的理解和尊重客户，给予客户“教练式的反馈”，相信客户拥有资源和能力去做出当下最好的选择，改变就会自然而然的发生。某种程度上说，除了“五大原则”之外，DISC也可以作为教练修炼的信念系统。

5.DISC与客户营销

为什么有的客户你很容易搞定，为什么有的客户你久攻不下，为什么你不知道如何说到客户心里？你知道客户的行为喜好吗？你知道客户的顾虑吗？.....

如果你给自己的大客户做一次DISC测评，你就拥有客户都不知道的他的私人档案，你能预测客户的行为表现，提前干预，甚至“迎合”，这是不是很可怕？其实，互联网公司已经在这么干了，这就是“行为特质大数据”管理。

6.DISC与夫妻关系

近些年的离婚率持续走高，除了很多非人为因素外，夫妻双方的相处成为最大的问题。如果你是高D，另一半是高I，你们适合吗？如果要共创幸福家庭，该如何调整相处模式呢？如何保留自己又能适应对方？理想的婚姻是双方走在一条路上，朝同样的方向，没有人快一步也没有人晚一步，刚刚好。如果有人快了，就要停下来等一等或者拉一把后面的人，如果两个人的距离远到已经看不到对方了，就可以分开了。

7.DISC与亲子关系

你和孩子是什么样的关系？是上下级式的关系？朋友式的关系？兄弟式的关系？你懂自己的孩子吗？他是D?、I?、S?、C?。每个行为背后都隐藏着孩子独特的行为特质，如果你不懂，你如何激发孩子的潜能，如何引导他们的行为，如何帮助他们建立正确的价值体系。

8.DISC与培训教育

如果培训师用DISC设计课堂呈现形式，就会看到既有理论的讲解、灵活的互动、积极的关注、精准的分析。如果学校老师用DISC深入的理解学生，就能因材施教、有的放矢，每个学生都能成为更好的自己。

DISC是一种工具，但是工具背后的价值理念，带给我们心智的改变，无论在哪个领域，都能助力我们成为更好的自己。

后续：DISC应用不至于这8个方面，我研究和关注的这8个方面，会成为我《赋能的力量》的一部分，后面一一呈现。

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