有没有男朋友？什么时候结婚？准备要二胎吗？
女职场人受够了就业歧视的苦，招聘市场上任何一点风吹草动的变化，都能引起轩然大波。
近期人力资源社会保障部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，新规发布后，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题很快就冲上了微博热搜第一。
其中有：
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不得询问妇女婚育情况
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不得将妊娠测试作为入职体检项目
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不得将限制生育作为录用条件
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不得差别化地提高对妇女的录用标准
“不得询问妇女婚育情况”就能促进女性在职场上不被歧视了吗？
大家真的是对那些政府部门毫无就业压力，没有在企业中工作的人，联合的九个大部门来保护广大职场女性的做法，表示心疼而无奈啊；
九个部门联合起来制定一个通知那真的不少人力、物力和时间啊
从这个角度看，禁止招聘设置性别、询问婚育，只是迈出了一小步。
但，女性朋友们，你们就天真的以为平等了嘛？
就只是不被问婚育情况，就可以轻松入职了？以咱们的文化精深、语言丰富的程度，这些规定都不是事情。
正所谓，上有政策，下有对策，既然不能问，那就索性不录用，找个借口多简单。
各种HR的套路大全出炉，例如：
面试官：你公公婆婆身体还好吧？
求职者：我还没结婚呢。
面试官：下一位.....
面试官：你来这里上班，你老公同意吗？
求职者：我还没结婚呢。
面试官：下一位....
面试官：我们包吃住，你要住宿舍吗？
求职者：不用了，我在外面租房子住。
面试官：这附近租房比较贵，跟别人合租吗？
求职者：哦，没有，我跟男友一起住。
面试官：下一位.....
面试官：幼儿园学费贵吗？
求职者：刚结婚，还没小孩呢！
面试官：下一位....
面试官：一个孩子寂寞吗
求职者：有两个，不寂寞
面试官：就你了！
看完你还别笑，以上对话，可能经常出现在你的身边。
上面的出发点政策是好的，但这只是迈出了一小步，这个措施的实际执行和监督起来难度不小：
也有企业叫苦，身为招聘者也很无奈：
男女平等不仅是口号，更需落实到细节。而如今职场上，性别歧视问题屡见不鲜，“N年禁止生育”“排队生娃”等奇葩规定，都或明或暗带着性别歧视的意味。
站在企业的角度，女性婚育涉及到用人成本，而少数女性入职就怀孕、休完产假就辞职的情况，也使得部分企业对于应聘女性问题慎之又慎。
要让平等就业落到实处，硬处罚未必能治本，不妨考虑给予企业一些优惠政策，让更多的配套措施跟进，真正的优惠政策给到企业，真正做到减负，从而给到女性真正的公平待遇。这对企业和求职女性来说都是双赢。
从根本上消除性别歧视，
不是一朝一夕就能完成。
随着政策法规的不断完善，
相信会越来越好的！
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