太能形容我当下的心情了
在工作中，同事之间的沟通非常重要。很多公司技术先进、资金雄厚，执行力和服务水平却很弱，又或者企业氛围乌烟瘴气，很多时候都是内部沟通不顺畅造成的。
一直以来觉得自己见识的人还比较多，如果意见相左那仔细去聆听，能沟通的沟通能协调的协调，更多的是以包容和接纳的心态接纳对方的观点，毕竟每个人的角度不同思考方式不同嘛。
不过最近遇到一位奇葩同事，真的让人很头大。不论你多么去聆听她，都是鸡同鸭讲永远都是一副武装要上战场的架势，还觉得自己受尽了天下所有的委屈。只要涉及她的问题，从来没有能解决的，只要没按照她的方式来就一直往上找，找了三个人来解决她的事情她都不服，找到最上面那一个没人可找了，就三番五次的继续找，而且像一个祥林嫂一样逢人便说她的无辜和不幸遭遇。而且在阐述事实的过程中总有隐瞒的成分，认识她的这些日子我自认为10件事情中只有1件事情稍微让她消停了一些。
那是她在10几天内已经找过3遍，已经和她解释了不下10遍的情况了，恰好我也是这个事件出现的人物之一，又恰好我在现场，她又一副有理且无辜的表情说：没人和我说过这个情况，为什么这个事情不能做？你们这样办事不公平，你们就是欺负我，哪有你们这样办事的。（声音高八度）当场我就生气了，什么？你不知道？10天前你没做这个事情之前不是就给我打两个电话吗，我说这个事情不可以做，我现在手机里还有这个通话记录呢。她看着我笑笑说：真的呀，我真打过呀？你看业务这么忙我都忘记了。这件事情才算罢休，可是不是每件事情都能恰好所有的人都在场，不是每件事情都能有证据，这样反反复复而且别人说什么怎么给她解释制度只要不按照她的来就各种不罢休。
为什么还让她在公司?公司没人可用，且业绩还可以呗。这种同事和公司的价值观底层上是不通的，因为每次给她机会教育了她，其实她都不认可，不认可制度，不认可公司的方式。
今天无奈下又请教了小徐老师，小徐老师的答案让我心情舒畅了很多，觉得自己还可以眼界更宽广一点。
首先：这种人很多，不是奇葩。这个世界有四种人：人品好业务好，人品好业务差，人品差业务好，人品差业务差，我说的只占到1/4。
其次，应该我们自己摆正心态，当初共产党的部队里就很多这样的人，各种土匪武装、旧军阀、投向的日伪、国民党，各种乌合之众。但是因为当时打仗是主要矛盾，毛主席的方针：团结一切可以团结的力量。
最后，因为我不是老板，没有任免的权利，如果我是老板，我会想办法把这种人清出去。
看完以后发现不论遇到什么人都别头疼，因为头疼=示弱，要明知道对手是天下第一我打不过，也要亮剑。最主要的是事情没有真理，要搞清当下的主要矛盾来决定事情怎样处理。最最重要的是，想学习更多复杂的职场知识，要多温习《毛泽东选集》。
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