许多职场人士都很头疼一个问题——上司对下属殷切的期待。
人家对你期待不是一件好事吗？比如教练对种子选手的期待，家长对孩子的期待，领导对下属的期待。
可是有些时候，过度的期待会变成一种巨大的压力。
比如疯狂训练的教练，望子成龙的家长和压榨员工的领导。
就好像现在大家都在吐槽的996工作制，这其实也是企业对员工的一种期待，期待你们自觉自愿的多加班、多干活。
可是这样，下属的感觉会是怎样呢？
从最开始感觉上司对你的信任到一种心有余而力不足的伤感。
这其实也是一种认知的过程，不管老板再如何宣扬企业文化，不管公司再怎么提倡努力奋斗，不管上司再怎么信任你，都从根本上改变不了“上”与“下”分属不同阶级的属性。
上司总会希望下属能多干活，有些时候甚至是一种作为上司的天性使然，他可能根本没有意识到人力是有限的这个问题，只是希望你能干的更多、再多、特别的多。
所以，很多人都有着一份令人羡慕的工作，和一个让她无法应付的老板。
那么，如果你遇到一个总是希望自己下属能够同时进行许多工作的上司时，应该怎么办呢？
教你一个绝招——以彼之道，还施彼身。
嘿嘿，是不是有些朋友会记得这个招式的出处——北乔峰、南慕容的慕容复。
所以的所以，你就知道我们这个招式是需要利用到上司本身来对付他自己。
我们利用上司的什么来对付他自己呢？
就利用他已经为我们布置过的工作就可以。
首先，我们需要将手头现有的工作按照“轻、重、缓、急”来进行分类，然后根据不同分类来制作一张“工作次序表”。
当然，这张表上的工作应该都是来自上司所布置给你的，而不能是来自你同事的或者与工作无关的事项。
其次，如果上司要求我们再进行额外工作的时候，我们就拿着这张表，毕恭毕敬的请上司来决定：最新的工作应该在次序表上排在哪个合适的位置上。
这样一来，面对一张已经被排的满满的工作次序表，大多数正常的上司都不会再给你多加工作了，或者他会对你的工作进行一些合适的调整再给你新加工作。
当然，要是上司太过愚钝或者故意找你麻烦，那就不在本文讨论范围之内了。
最后，我们这样做，有五个好处：
1、充分表现了我们对上司的尊重，请他做主进行裁决。
2、从侧面提醒上司，对于已经饱满的工作，任何新的工作都会影响到既有的工作安排。因此，除非新的工作有极高的重要性，否则上司就应该将它分派给其他人或者撤掉。
3、暗示上司，如果你一定要将新工作加入进来，就不得不替换掉一些原有的工作，因为你的时间表已经排满了。
4、有理有据的婉拒，表明了你并不是在推卸责任或者逃避劳动。
5、显示出你的专业素养，展示了你精细化管理的能力和优于常人的潜质。
最终的所以，你不仅能够凭借上司自己原来布置给你的工作来避免更多无止尽的新增任务，还可以借此加深自己在上司心中的印象，甚至得到更高的评价。
以彼之道，还施彼身。
如何？
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