如今的工作报酬是按月算的,工作量和绩效考核模糊,熟悉了活过后,有不自觉的人便容易有机会钻空子。
一天的工作量就那么多,做不到平均分配,至少也是可以按时间去分配的。不过人少活多,没有人进行核对统筹,做多做少全靠心情,这也是一个弊端,迟早要改革。
已所不欲勿施于人,古人都懂得的道理,到现在还是有人不讲道理,不过,对于这种工作模式,讲道理却又更不划算。
所以,管它呢,少说话,多做事。
如今的工作报酬是按月算的,工作量和绩效考核模糊,熟悉了活过后,有不自觉的人便容易有机会钻空子。
一天的工作量就那么多,做不到平均分配,至少也是可以按时间去分配的。不过人少活多,没有人进行核对统筹,做多做少全靠心情,这也是一个弊端,迟早要改革。
已所不欲勿施于人,古人都懂得的道理,到现在还是有人不讲道理,不过,对于这种工作模式,讲道理却又更不划算。
所以,管它呢,少说话,多做事。
本文标题:道理
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