薪资是如何定的？
7月份工作遇到一些挑战，当时同事说，这问题已经不是你的薪资水准可以解决的，需要他们xx年薪的人来。他们多少钱，你多少钱。当时听到这样的评论，只是觉得我自己追求的是把事情做好，不论薪资待遇，搞不定的事就算给我年薪百万也是搞不定；能做好的事，就算不涨薪我也依然做的很好。
当时只是内心的声音，不清楚原因这是有理论支持的。下面我们从上帝视角认识一下：
老板给员工发薪水，通常情况下给出的是市场平均水准，原因在于若给所有人都开市场上最高的薪水，企业的整体成本就会被抬高到失去竞争力的地步，若给所有人都看市场上最低的薪水，那员工就都跑了企业同样会彻底失去竞争力，因此大家打工拿到的报酬大都与市场平均水准相差不多，若老板大方一些，那么员工拿到的是略高于市场平均水准的薪水和老板抠门儿一些，员工拿到的是略低于市场平均水平水准的薪水，市场规律大抵如此。
跳出自我，跳出公司，跳出行业，原来这叫做市场规律。上帝视角的好处就是没有针对你，没有玻璃心，没有攀比，就是如数学一般永存的规律。
所以，不论你是喊高价，还是磨洋工，市场都会把你带到平均水平。而那些被你喊高价和磨洋工的企业或早或晚会因为这样信息不对称付出代价，这样市场上可以让你喊高价和磨洋工的企业就又减少了一家。
你的市场更小了。
所以，对于个人而言，最好的策略是不断追求个人成长。
程序员这个行业磨洋工和喊高价一直存在，而且会继续存在。当潮水褪去，市场萎缩，我们才会发现谁没有穿内裤
你的薪资由什么决定？上帝视角带你出局
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