即兴戏剧中的团体动力学

即兴戏剧---没有剧本的表演---即兴戏剧的演员在舞台上，与观众展开多元化互动，演员引导观众"创造"命题，演员与观众"合作",在简易的舞台上现场加工一段未经"打磨"的小品。

即兴戏剧的表演可以非常的自由，解除了道具、舞美及舞台背景的限制，除了考验演员的表演功底、肢体表现力外，还考验演员之间合作的默契、现场沟通、倾听、传递信息，即兴戏剧演员能够机敏地对应对当下的突发情况，并及时做出反应。

现在应用即兴更多的被应用到团体的培训和组织的培训当中去，而且起到了非常好的作用。随着中国国内即兴爱好者以及相关节目的宣传和引领，即兴戏剧逐渐的从小众的一种表演娱乐形式，受到各行各界的人事的关注：教师、培训师、演员、企业组织等等。究其原因，除了有即兴本身的一些理念和创造出来的创新点子和引发的创新思路，有个很重要的一点是即兴戏剧演绎中所塑造出来的团体动力。

有关于团体动力学的定义如下：

团体动力学(英文:group dynamics)，又称群体动力学、集团力学，是研究诸如群体气氛、群体成员间的关系、领导作风对群体性质的影响等群体生活的动力方面的社会心理学分支。

团体动力学主要包括五个方面的内容:团体内聚力，团体成员之间的相互影响力，领导方式与团体生产力，团体目标与团体成员动机以及团体的结构性。

1、群体内聚力

群体内聚力是作用于所有成员并促进其参与群体活动的各种力的组合。群体动力学家一般将具有内聚力的群体描述为其成员为了一个共同的目标而一起工作，每个成员都愿意为群体分担责任，一致反对外来的攻击等。赋予诸个体一件共同的任务，在成员中造成一种友好的合作氛围，诸成员具有相同的背景和态度，经常的接触和交往，拥有共同的遭遇或不幸，都是形成群体内聚力的因素。一般来说，提高群体内聚力可以产生如下效果:

(1)群体成员的责任性行为;

(2)成员之间的相互影响;

(3)价值取向的一致性;

(4)成员安全感的发展;

(5)群体生产力的提高。

2、群体压力和群体标准

一般来说，该课题的研究重点是探讨群体的一致性。对此，群体学专家有三种解释:一是，群体作为整体在很大程度上决定了个别成员的思想和行动;二是每个个体都倾向于像群体中的其他成员那样行事;三是个体在行动上与群体成员保持一致是受求同压力的影响。群体中的求同压力主要有两种:一种是当一个人发现自己的观点和行为与他人不同时所产生的内在压力。另一种是那些试图影响他人行为的成员所施与的外在压力。由于这些压力都直接导向群体成员的一致行为，所以通常又被归之于群体标准。

3、个人动机和群体目标

任何一种群体都会有一种目标，一种存在和行动的理由。被群体所选定的目标，在很大程度上决定该群体的行为，群体作用的发挥，成员对群体的依赖性，成员的态度和信心等。研究表明，群体目标与成员的个人动机是密切相关的，尽心接受群体目标的成员会表现出最为强烈的需求动机，并努力为使群体达到目标而工作。

4、领导与群体性能

领导者的素质及其领导作风，在所有的群体生活中占有非常重要的地位。在群体动力学中，一般把领导作为群体的一种功能来研究，这涉及到群体性能的发挥以及群体生产力的高低。另外，对领导方式的研究将有助于解决如何调动群体成员内在活力的问题。

5、群体的结构性

当一个群体在其成员之间的关系安排上获得一种稳定时，它也就拥有了一定的结构。群体结构变量包括:正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成。群体结构塑造群体成员的行为，使人们有可能解释和预测群体内大部分的个体行为以及群体本身的绩效。群体中包含正常成员、非正常成员、领导成员和孤立者，其中，正常成员接受并遵守群体的绝大多数规范，非正常成员接受其中的某些规范而拒绝其中的一项或几项规范，但仍是群体成员之一，领导成员在保持群体的团结方面作出最大的贡献，而孤立者却基本上不属于群体，通常向往另外一个群体。

以上分别从即兴戏剧和团体动力学的角度分别介绍了各自的定义和主要内容。我们不难发现，即兴戏剧作为一种集体训练和表演的形式，被应用到组织行为训练中去，这是在一个组织中进行集体学习的行为。即兴戏剧本身的“YES AND 、合作、接纳、彼此成就、适当挑战、放下评判”等理念塑造的组织氛围以及在实际演绎中团队协作共创取得的团体成果，都验证了团体动力学中的很多理论观点。

1、即兴戏剧中首先强调的是组织和团体中的安全氛围。当下存在的团体是由我们当下所在的每一个个体组成的，在即兴场域的这个团体的安全感和包容感会让个体对团体产生信赖感！在企业剧场中，我们会看到很多刚加入公司的新伙伴，从一开始的羞涩、胆怯，在即兴训练培训中，慢慢的打开自我，融入到这个安全包容的大集体中来，也逐渐的释放自己的能量也作用与这个团体，会让团体的能量和氛围更加热烈，在一个大家彼此都敞开心扉的团队里，我们会看到每一个个体都在为这个全体的最终目标而积极的出谋划策！在组织团体中，打开个体想法创意的关键就在于让个体感受到团体的安全和包容！这一感觉上的效果，即兴戏剧的解放天性很好的达到了这个效果！

2、即兴戏剧很多的形式都是成小组练习和表演的方式进行的！在即兴戏剧的场域里，强调个体和个体之间的连接 ！在第一个环节中的安全氛围的塑造完成之后，就是彼此之间的深度链接和练习！在团体中，没有谁可以一个人把所有的工作都做完！更多的需要分工协作，相互配合完成团体的大目标！即兴戏剧从2人组的信任、默契练习，再到三人乃至五人七人小组的项目练习，达成彼此之间的默契形式，即兴理念中的彼此成就让个体感受到一个人最大的成功就在于帮助你的队友出彩成功，最后你会发现对方最成功的点居然是你！也就是老子《道德经》所说的以其无私，故能成其私！帮助别人就是帮助自己！别人成功了，就是你的成功！组织中没有谁是可以单独完成所有的事情和精彩的时刻的！唯有彼此相互的默契配合协作，最终才会完成小组的任务和目标！

3、即兴戏剧中的最具领导力的是那些积极为团队做贡献出点子的个体！很多的时候，当我们在团体训练中选小组长的时候，大家都会不约而同的选择那些乐于奉献付出而且不断给团队带来惊喜的伙伴！大家选拔领导者和负责人的出发点也是符合团体里的动力氛围的。选出来的伙伴往往会更加有力量带着团队去开创更多精彩的时刻！而且这个理念也是确保团体不断发展壮大的动力点！

4、即兴戏剧中个体的自发性和高效结构性！很多时候在常规的组织团体中，我们安排了很多的角色和任务，到最后结果呈现的时候，领导者和考核人都不是特别满意！问题的关键在于岗位和能力以及意愿度的匹配值并不高！团体中的岗位职责说明很清楚，我们也会在考核中发现能力强的个体。这样看上午人岗匹配没问题，但是最重要的一点很多常规额团体没有考虑：意愿度！没有意愿度，能力再高对于团体的贡献也是非常有限的，甚至有些时候是负贡献率！管理学大师德鲁克曾说：管理就是要激发人内在的善意！善意从某种程度上我们其实可以理解成意愿度！当一个人从内心自发的想为团体做贡献的时候，他会想法设法的完成任务！即兴戏剧训练中我们会看到无论是演员还是参与中都会为了最后团体要呈现的结果不断的头脑风暴、群策群力！

5、即兴戏剧中的目标性！在即兴的舞台上，虽然没有提前预备好的台词剧本，但是每一个演员内在都是有一个目标和角色导向的！尤其是在团体最后呈现的时候。每一个个体都会在行动中根据旁边伙伴的调整，而及时调整自己的肢体语言等行为以配合团体的最终目标！牢记目标，每个个体时刻准备着！

在观看或者参与即兴戏剧的时候，我们会发现引导师在引导着学员和演员在舞台上快速高效的呈现演绎，完成即时目标。在一个组织团体中我们也会发现，在大家的共同努力下，团体会取得各种各样的成果！任何一个由个体组成的团体，这个团体本身就是一个动力体。他们之间相互作用相互协作！为团体注入个体的能量！每一个团体负责人都希望这股能量是正向的积极的鼓动团队的。那你需要给团体一个安全包容彼此相互接纳协作配合的环境，在即兴戏剧的场景中，你会找到的！