就业形势还好吗
找工作似乎成了一件越来越难的事情：
* 2016-2017经济下行压力依然严峻，社会需求相对进一步降低，招聘职位数量呈现下降趋势。
* 2016年高校应届毕业生数量765万，加上留学回国就业人员及往届未工作人群，青年就业人群总数在1000万左右。2017年这一人群数量预计继续增长，就业形势更加严峻。
* 2016年招聘数据显示平均48人竞争1个岗位，热门岗位竞争比例更是达几万比一。
* 根据2016年银行半年报披露的信息，工农中建四大行员工均出现大量减少，逾25260人。
面临着 “ 史上” 又一最难就业季，或许最痛苦的不只是简历过不了，更是辛辛苦苦过了简历，却一不小心就把机会给浪费掉了！
那么简历通过后，我们应该做足哪些准备来更好地把握住机会呢？
一、深入了解应聘的公司及其所处的行业情况
面试官：你好！请问你了解我们公司吗？对公司未来的发展怎么看?
应聘者：您好。这个·······
面试官：·········
在求职中，通过各种渠道了解公司的方方面面是我们需要做的最基本的一件事情，只有了解公司，我们才能有的放矢，避免低级错误。一般来说，不同行业的公司，我们需要了解的层面可能会有不同，但总的来说，我们最好要了解这些内容：公司的发展历史、发展状况，主要业务，部门介绍，主要客户，产品品牌，企业文化、新闻动态，历年的招聘情况等。
以应聘宝洁为例，我们可以通过以下渠道来了解：
1、官方网站：通过访问公司的官方网址站，我们可以了解到公司最新最准确的数据。例如：宝洁概况、发展历程、宗旨价值观原则、品牌产品、发展动态等。
官方网站
2、求职网站或者求职论坛，比较常见的如应届生BBS讨论区：在讨论区中，集成了大量关于公司的资料，以及往年求职者分享的笔试、面试题目、经验及特别制作的求职大礼包，比较全面。
应届生求职论坛
除了对公司本身的了解之外，清楚公司所处的行业的发展情况对于应聘成功也非常重要。在回答诸如“你为什么选择这个行业”的问题时就会显得游刃有余，同时也能很好地体现你对这个行业的关注。了解行业发展情况可以通过查询行业发展报告、发展白皮书来获取。我们可以去各大咨询公司的网站或到专业的行研网站去下载，例如艾瑞咨询。
艾瑞咨询
二、职位分析：深入了解你所应聘的岗位
不同类型的岗位，其要求也是完全不一样的。求职应聘，讲究的就是人岗匹配。只有展现出来岗位本身需要的特长和优势，你才能成功抓住机会。对于岗位，应聘者要通过职位分析的方法，仔细阅读职位说明中的内容，详细了解岗位本身的每一个要求。
以中科院自动化所招聘的就业与学生主管为例：
职位分析范例
* 基本要求：研究生学历、管理类大类相关专业
* 管理学知识：管理学知识指的是什么内容呢？涉及到的通用管理学理论、学生管理理论及案例是不是应该去关注一下。
* Office及多媒体：office主要就是指Word、PPT、Excel，掌握程度如何呢。经常用的多媒体制作软件有哪些呢？Photoshop？H5？
* 个性品质能力：过往哪些经历可以体现自己的协调能力、沟通能力、执行能力呢？自己的服务意识强不强？注不注意细节？在这些方面存在哪些问题？怎么注意呢？
* 岗位职责：对照着岗位职责逐条分析看，都代表着什么含义呢。了解毕业生就业派遣的相关政策吗？这个单位毕业生就业有哪些特点？开展工作要注意什么？研究生党团学工作指的是哪些内容？是不是应该找个从事类似工作的人详细了解下？
通过详细的职位分析，我们对于用人单位的需求就把握地非常清楚了。“知彼知己、百战不殆”，只要投其所好，对症下药，焉有不成功之理。
找的就是你
三、了解其考核方式：笔试范围、面试流程、类型
心中有数，自然“来者不惧”，下面这些问题，一定要去了解清楚：
1、有没有笔试？笔试名额一般会有多少？笔试的考察范围是什么？主要有几部分？是常规的行测申论吗还是围绕岗位职责来设计？
2、面试一共有几轮，内容分别侧重什么？
3、每轮面试的方式是什么？无领导？结构化？一对一？一对多？多对一？
4、面试语言：有没有英文面试？
5、有没有性格测评或者能力测评？
了解了这些，我们就可以根据自己的实际情况合理准备了。
笔试现场
四、复习相关专业知识、准备面试问题、模拟面试
1、复习相关专业知识：针对岗位要求，确定专业知识复习范围。比如管理学知识还是财务管理知识？计算机编程算法还是数据库结构？
2、准备面试问题：一般需要准备四个方面：
* 通用面试问题，如自我介绍、公司概况、求职意向等；
* 专业方面的问题，如概述一下领导力的几个要素；比较流行的绩效考核方式；
* 简历相关的问题，如实习经历、项目经历、学生工作经历等；
* 岗位相关的问题，如该岗位实际工作中出现的问题。
3、模拟面试：在真实场景中发现自己面试过程中的问题，并着力去改善。
模拟面试
五、几个建议
1、对照岗位职责和要求，再详细分析下自己的简历是不是要修改部分内容
2、准备2-3套正装，有备无患
3、求职时间很紧张，要准备的公司和职位也很多，要多总结不同岗位考察内容的共性和差异性，提高准备的效率
4、注意心理调试，克服紧张情况，保持自信
5、多去找应聘单位内部人士套套词。别告诉我你不知道去哪里找。
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