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文|苏倾
面对那些看起来老谋深算的面试官，你该如何能脱颖而出拔得头筹，如何说出他想要的答案，如何能看透他问题的背后暗藏的玄机而对症下药，为自己博得一份美好的未来？如何听懂他的画外音，见招拆招？
每一位面试官都身经百战，每一个面试题背后都暗藏玄机，今天以我主管的视角，带你一起来揭开那些面试题的神秘面纱。
01.求职动机
"你为什么要来我们这里应聘？”
“你怎么知道我们的招聘信息？”
“你了解我们公司吗？”
解析：类似这些的问题，面试官想问的是你的求职动机以及你是否有做功课，对本公司是否有了解，如果你的求职动机是这里工资高可不要直接这么说啊，他最想听到的是你对本公司有了解并因为喜欢本公司才来面试的，所以答案要针对这点来回答。
参考答案：我从XX网站看到贵公司的招聘信息，并且侧面了解了贵公司以及发展前景，非常的想能有幸成为其中一分子，为公司的发展事业添砖加瓦……
02.个人技能和教育情况
“说说你的学校，你的专业”
“你上一份工作是做什么的，主要负责什么？”
“你有哪些个人技能？”
解析：了解你的教育程度，和你个人的技能，这个问题最好不要说谎，但可以适当夸张，比如你就会用EXCL，你就说自己会办公室软件，比如你上一份工作是跟单，你就说自己是业务，所有的国际贸易流程都清楚，如果你实在没什么特长，就说自己会沟通协调，或者自己爱观察和研究爱学习。记住，你说的这些必须过了面试之后马上去了解大概，因为复试的时候一般会针对这些来做考察，我有时候会专门出题考察面试者的能力。
参考答案：我从XX学校，XX专业，了解本专业的所有知识，并特别的掌握了XX一块。另外就业之前有过办公室软件的培训……另外我很喜欢观察和学习，希望能跟着前辈多多的学习职场技能……
03.工作态度
“看见别人违反公司规定，你会怎么办？”
“自己本职工作做完，是否愿意去做分外事，为什么？”
“对加班怎么看？”
解析：这个时候他想知道的是你的工作态度。见到别人违反公司规定你会怎么办？举报？制止？ 你乐意做分外事吗？ 你乐意加班吗？ 不管你真正的乐意不乐意，请你回答乐意，除非你不想要这份工作。
参考答案：如果看到别人违反公司规定，我会善意提醒，如果多次违反，我会告知负责人员去处理。如果我的本职工作做完还有时间和精力的情况下，我乐意去做分外事，这样可以更好的了解公司的运作和学习掌握其他的工作技能，加班一般是效率低下的人才做的事，但是如果真的是事情做不完又比较赶时间的话，我会配合公司来加班……
04.工作兴趣和进取心
“你喜欢什么样的职业？”
“你希望有哪方面的培训？”
“你有什么兴趣爱好，你喜欢什么书籍？”
“业余时间都做些什么呢？”
解析：这些问题看似随便，而面试官这个时候往往会把语气放轻松来给你下套了。如果你说业余时间我喜欢看电影啊，听听歌啊，玩玩游戏啊，分分钟就没有然后了。这些问题是关系到你的进取心的，你有没有看书，有没有业余时间增值代表你有没有工作进取心，你会不会在工作中继续学习提供更大的价值。你实在没做什么，就说喜欢运动好了，总之要给人积极的印象。
参考答案：我业余时间比较喜欢看书，或者参加一些培训的微课，比如XXX，我也希望公司能有对于职场新人的培训……
05.自我认知能力以及团队意识
“你的优点和缺点是什么"
"你与同学/同事关系如何？”
“喜欢和什么样的人一起共事？你认为优秀的员工是怎样的？”
“你认为好的领导是怎样的？”
解析：面试官利用闲聊的方式抛出来这些问题是为了了解你的自我认知和团队意识。职场如战场，有人的地方就有江湖，初出茅庐的小伙伴一定要注意，不要太多的诉说自我，要多以大局为重，多服从。
参考答案：我的优点就是对什么都好奇，喜欢研究，但也确实是我的缺点，好奇害死猫啊……我觉得没有不好的领导，领导必然有那么多年的经验才能当上领导。我会尽量服从领导的安排去把自己的事情做好，努力的向其他同事学习……
06.沟通和解决问题的能力
“你怎么影响同事同意你的方案？”
“你怎么协调部门之间的冲突和矛盾？'
"与同事发生冲突怎么办？"
"怎么看待部门之间互调？”
解析：这类问题考察的是你的沟通和解决问题的能力，一般多出现在面试有一些经验的职位，也有一些对于初入职场的人提问，借以考察新人的能力。这些问题，一般的新人在毫无准备的情况下，很难给出满意的结果，大多给的是空谈。
参考答案：如果我的方案真的是最适合的方案，我会去争取各种支持来促使方案成型，先努力解释方案争取得到认同和配合，如果实在不行也只能争取领导支持……当然工作中的矛盾和冲突在所难免，应该对事不对人，解决问题为主，不应该有针对人格的言论……
07.容易失利的问题
“听说你有挂科啊？”
“如何帮公司逃掉300W的税收？”
“听说你和上任上司关系不好啊？"
“你期待的薪水是多少？”
“你的离职原因是什么？”
这一类的问题是面试中比较棘手的问题。一般遇到，往往代表着机遇。好的面试官往往会提一些你根本没有准备的问题来测试面试者的人格和操守以及反映能力，这类问题非常的难回答，很多人其他的面试题都回答的不错，往往会在这道题上失利，你甚至不知道你为什么失利。侧重回答一下这些问题以及提供一些思路供参考。
参考答案：
1.是的，我也很遗憾那次挂科，那是我大二的时候，我疯狂的迷恋上了社团，我对社团活动等乐此不疲，因此忽略了科目成绩导致挂科，虽然我那个时候学会了很多社团的基本操作和知识，但我依然对挂科耿耿于怀，后来都很努力的学习和分配时间，再也没挂科过……（不仅仅是挂科，其他比较失利的地方适当变化）
2.这个问题很有趣 “我可以做假账啊” “可能要通过其他的公司来实现避税。” 当你还在殚精竭虑的思考如何逃税的时候，你就已经OUT了。你应该这样说“如果贵公司真的要逃税的话，那么我想这个职位可能并不适合我，很抱歉！”
3.这个时候不要大吐口水说上司如何如何，切记！ 可以这样说“上司也是个很有能力的人，但是想法和我的总是不能融合到一起去，因此才会在工作上有一些不愉快，但其实我对他个人的能力还是很欣赏的。
4.薪水的问题，一直是一个棘手的问题，但是这个问题可以从两方面回答，“我过去的工资是基本工资+奖金+津贴大概多少多少”，当然你可以稍微报高一些。没有经验的新手可以说一个可以浮动的范围。
5.离职原因要小心说，和上司关系不好，工作压力大，人际关系复杂，竞争激烈这些通通不可说！尽量说生活上的原因，比如离家太远了，比如专业不对口等，我听过一个最奇葩的理由，她说，我在上一个公司年终抽奖从来没有中过。我知道那是说词，但是那也很好。
结束语：要养成学习的好习惯，每次的面试经历都应该回家之后反复的研习，哪些问题下次我可以这样回答，做好记录。职场处处皆学问，认真的学习总结才能高效快速的成长。
PS:我是苏倾，本文是我的第50篇原创文章，转载请私信，让红心来的更猛烈些吧。
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