今早学院组织了一个“我与银行行长面对面”的活动，作为一个金融专业大二学生，并且也很想进入银行工作，抱着很高的期望去听了这场讲座。讲座邀请了华夏银行南京某分行的行长，说实话，近100分钟的讲座，我认为比起前面的人生大道理来说最有用的就是最后的五分钟一个学姐一针见血的提出的一个问题--银行在招聘的时候喜欢什么样的应届生？我把这位行长的回答总结下来并加上了自己的理解，希望能够对大家有一点点帮助。
根据行长提供的数据，银行的校招一般在每年的10到12月，满足宣讲会上给出的条件并且投送简历的应届生大概在2万人左右，而其中能得到笔试资格的人大约有3000人，再经过一番厮杀，三轮面试，最终成功留下来的人只有50个。大家可以算一下录取比例，万分之二十五，也就是400个人中录取1个人。在之前的演讲中，行长提到他手下带的人三分之一是海归，三分之一是C9或几所重点财经名校。根据这些数据，我们很容易地知道作为一个普通大学的一名普通学生，获胜的概率多么的微小。不过，还是要发扬阿Q精神，不要放弃。下面是行长提出在面试中他最看重的几点：
①综合能力。
综合能力也就是多事项协调能力。行长说他喜欢问学生在大学生活中是否参与过一些组织，这个问题就是为了考察面试生在学习与学生工作中的协调能力。因为工作中不可能只有一项工作交给你，一定会同时肩负几件事情。如何将他们合理地处理并且高效，才是企业看中的。
②抗压能力。
总所周知，银行的压力着实不小，千万级别的存款任务都是最基本的。在各项带来重压的考核下，如何优秀的完成工作，也是银行希望面试生具有的能力。而判断方法就是大学生活中你最痛苦的事情是什么？你又是如何解决它？通过这两个问题就可以大致判断面试生的抗压能力。
③人际沟通能力
企业招人是为了注入新鲜的血液，而不是使得企业乱套。因此，良好的口才、团队合作能力也尤为重要。
④懂得思考
对于一项非常简单的工作，一个优秀的应届生和一个普通的应届生的差别也是很明显的。区别就在于优秀的人更懂得去思考。比如数据的录入工作，大多数人可能就是简单的将数据输入电脑，而优秀的人在录入中会思考数据的正确性，从而极大地保证了工作的效率。再举个简单的例子，买一碗鸭血粉丝汤回来，普通人可能就直接去打包回来了。但是一个优秀的人会将汤和粉丝分开装，并且单独打包一点辣椒等调料。工作不仅仅是完成领导分配的任务，更重要的是将这份任务完成到极致。
以上就是企业比较看重的地方，希望能向这个标准靠齐。
网友评论